为充分发挥村(社区)离任干部的政治、经验、威望等优势，晋熙镇要求全镇上下对他们关心关爱，进一步激励他们继续发挥余热、建言献策，实施“老骥伏枥，‘1+1’结对帮扶”暖心工程。

说说心里话，退有所慰。

“换届圆满完成后，我们第一时间成立了暖心工程领导小组，从思想、政治、工作、生活、待遇上关爱激励离任村(社区)“两委”干部，营造“退岗不褪色、离职不离心”的暖心氛围，老骥伏枥，志在千里，继续为晋熙镇贡献力量。”晋熙镇党委主要负责人说。 “集中谈”，通过召开“暖心工程”座谈会，送上“组织暖心包”，一张留影照片、一枚党徽、一本党章。各离任村(社区)谈谈任职期间的心得体会、交流先进的工作方法、分享经验，以仪式感激发荣誉感。“上门谈”，镇班子成员逐一与离任村(社区)干部上门开展卸任谈心谈话，听取意见建议，鼓励他们今后要继续在村(社区)发展和治理上建言献策。“重点谈”针对重点需要关怀人员采取一对一思想疏导，通过走访慰问，让他们感受到党的关心和温暖。并明确指出，村(社区)在研究讨论发展规划、乡村振兴、集体经济等重大事项时，要积极邀请离任村(社区)干部列席，听取他们的意见。

设岗定责，当教导员。

卸任不谢幕，承前启后谋新篇，倡导“老带新”。邀请经验丰富、能力强、威望高的离任干部担当村(社区)级教导员，依据离任村(社区)干部原职务特点，设岗定责，“1+1”定点、定人结对帮扶，当一名合格教导员。围绕乡村振兴、征地拆迁、文明创建、矛盾纠纷调解等工作，设立村乡村振兴咨询员、拆迁政策解说员、文明创建宣传员、矛盾调解员等岗位，积极鼓励引导他们在村(居)务监督委员会、专业合作社等各类组织任职。充分利用离任村(社区)“两委”干部经验丰富、群众基础好的优势，发挥“领头雁”作用，确保各项工作有序衔接。

退有所养，生活有保障。

建立生活保障监测机制、困难生活补助制度，在医疗卫生、子女教育等方面给予优先保障。把在岗期间表现优秀、工作实绩高的，生活困难或年老体弱的离任干部列为镇重点关怀帮扶对象，适时进行慰问。符合社会救助政策的，尽量纳入社会救助范围，切实帮助他们解决实际困难。认真落实离任村(社区)正职生活补助相关规定，为符合条件的离任村(社区)正职按时发放补助。

退岗不褪色、离岗不离心。

“老朽这次退了，离开了待了多年的岗位，虽有不舍，但只要组织允许，只要组织需要，我还是会尽自己最大的努力来帮助村里。他们都是我的晚辈，我愿意一起把我们的村建设好。”晋熙镇晋湖村原党组织书记谈心时说道。

老骥伏枥，“1+1>N”。