近年来，太湖县围绕“三个聚焦”，全面做好选派干部管理服务工作，助力选派干部在乡村振兴一线干事创业、有为有味。

聚焦“下得去”，把纪律挺在前面。常态化调研走访。建立县选派干部到村任职工作领导小组成员单位联系片区制度，结合重点工作，分片分组开展常态化调研走访。推行谈心谈话制度，把握关键时间节点，县领导和县委组织部等相关部门、乡镇党委及时入村谈心谈话，为驻村帮扶工作“把脉问诊”。制度化督查教育。不定期到乡镇开展飞行检查，了解选派干部在岗情况。今年以来，向县选派单位发出工作通报2期。及时转发党员干部酒驾醉驾典型案例及相关问题通报，组织选派干部集中学习。在组织工作调度会上，通报查岗过程中发现的问题，调度各乡镇选派干部管理职责履行情况，下发工作提示单3期。乡镇每季度召开选派干部工作例会，畅谈工作、交流思想、强调纪律。

聚焦“沉得住”，把职责压在肩上。推深做实选派工作“六项行动”，形成驻村调研报告35篇、典型案例20篇，2022年2篇调研报告、4篇发展典型案例入选全省“双百”名单。连续两年开展“逐梦乡村 振兴有我”擂台比武，72名第一书记登台展示、互学互促。截至目前，已举办选派干部培训班16期287人次，选派干部参加乡镇组织的乡村振兴工作推进大会、选派干部工作例会、组织工作推进会等800余人次。为加强工作交流，在太湖先锋微信公众号开设“向下扎根 向上生长”专栏，目前已刊发选派干部驻村工作民情日志6期。以第一书记“领办事项”为着力点，进一步优化工作作风，履行好驻村工作职责。江塘乡大塘村驻村工作队协助村“两委”成立先锋调解、助学、帮办、巡查及济困5支党员队伍，累计开展活动67次、覆盖377人次。牛镇镇羊河村驻村工作队依托电信公司帮扶优势，搭建“数智赋能乡村治理”平台，打造5G智慧茶园，以5G+赋能传统农业。

聚焦“干得好”，把任务分到人头。坚持分组下村。今年1月份和8月份，县委组织部领导班子成员分别带领5个调研指导组到15个乡镇72个选派村，看望驻村工作队，进行集中慰问。到村召开座谈会，同选派干部谈心谈话，随机查看驻村帮扶任务完成情况，听取意见建议，帮助解决实际困难。精准分队研判。坚持“因村派人”，对15个乡镇全面排查，分类确定67个脱贫村、2个乡村振兴示范村、2个乡村振兴重点推进村、1个全国红色美丽村庄建设试点村作为选派村。根据选派村类型和选派人员专业背景、个人特长、单位资源等特点编队，因村派队，精准匹配。落实分责管理。坚持“因人设岗”，各工作队对产业、人才、文化、生态、组织五个方面振兴工作合理分工，每人分别认领1-2个方面振兴任务，进一步找准职责定位。