太湖县坚持以人为本、以事为要，试点推广“四事四权”工作法，着力将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层，打通联系服务群众“最后一公里”，激活基层治理“神经末梢”。

坚持顶格推动。县委书记亲自过问、亲自部署安排，制定实施方案，选定试点乡镇和村（社区）。目前，已全部完成乡镇、村（社区）动员部署，制定试点方案，乡镇成立领导小组15个，组建管事网格356个，建立“五老”队伍429人。9月中旬举办全县村（社区）党组织书记培训班，2月份举办全县组工干部业务能力提升班，将“四事四权”工作法列入培训内容，进行集中学习和专题讲解。开展工作调研督查4轮次，召开专题调度推进会1次，谈话提醒工作进度不快的乡镇、村（社区）相关负责人2人次，建立问题责任清单1期。下发《工作提示单》3期，倒排时间、细化任务，指导乡镇、村（社区）序时推进，纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，开展述职点评和考核。

建强专班力量。以乡镇、村两级干部为主体，同时挖掘本土优势人才资源，凝聚网格员、“五老”、党员村（居）民代表和包保单位的力量，充分发挥其“离得近、叫得应、接地气”优势，成立领导小组15个，组建管事网格356个，建立“五老”队伍429人，组织1700余名在职党员到社区报到，确保“有人谋事”。试点村（社区）结合实际打造特色“新样板”，确保“有地做事”。牛镇镇龙湾村设立“吾老湾调事厅”“一杯茶调解室”，为网格长和“五老”配齐“六个一”，即一个包、一本证、一张卡、一套书、一支笔、一册本。城西乡搭建“屋场夜谈会”等载体，固定形式、固定时间开展群众议事。江塘乡大塘村在“一约四会”基础上，建立“五老”库，制定每周“支部说事日”，集中讨论、解决事项，建立台账，分类管理、销号实施。刘畈乡洪河村将“两委”会开到村民组，通过“板凳会”“茶话会”宣传政策、调解矛盾、解答提问。通过乡村群策群力，让基层治理持续亮新招、出实效。

聚焦群众关切。将“四事四权”工作法的触角延伸至各项村级事务中，有事上门调解处理、无事串门听取意见，广泛收集社情民意、民情动态，运用法律、亲情、道德的力量，调处纠纷、化解矛盾，确保“小事不出网格、大事不出村”，做到事事有回应、件件有着落。通过网格精准管事，构建“收集汇总-研判交办-办理反馈”的工作闭环，下好化解邻里纠纷、调解物业矛盾、排查社会隐患的“先手棋”。组织“五老”及时调事，打造发动抗旱救灾、促进移风易俗、保障社会稳定的“助推器”。坚持支部民主说事，公开征求意见、集中分析交办，锻造宣传乡村振兴政策、带动集体经济发展的“新引擎”。引导群众协商议事，让群众自觉参与监督、共商共议，树立促进村级事务公开、提升民主管理水平、创新工作举措的“风向标”。截至目前，全县29个试点村（社区）开展说事议事127次，参与群众2000余人次，调解矛盾纠纷138件、回应群众诉求56件。

做好结合文章。将各职能部门纳入网格，探索“一网治理”模式，着力疏通基层治理难点、堵点、焦点。将试点推广“四事四权”工作法与基层党建“书记项目”、党建引领信用村（社区）建设、“老有所学”、新时代文明实践、党建引领基层治理、乡村振兴夜校等有机结合起来，深化拓展“朴风调解工作法”、党群议事会、党员“红黑榜”等村（社区）治理创新做法，综合考虑共性规定动作及自选特色做法。结合组工业务“云课堂”，制作“四事四权”工作法专题片，细化流程、剖析案例，创新宣传推动试点“四事四权”工作法。新仓镇同兴村召开乡村振兴夜校14次，用“乡音”“土话”将惠民利民政策送入“寻常百姓家”；天华镇黄镇村用活共驻共建制度，与帮扶单位签订治理共建清单，设立“睦邻”调解室，形成“解铃”工作法，通过姓氏（家庭）内调解、组内介入、村内解决三步走。汤泉乡金鹰村通过线上微信群和线下“赛诗台”，形成政策问答、家风歌咏、文明传递的良好工作氛围。