近年来，我县注重人才的引进和培养，通过“引”“请”“育”等途径，不断夯实乡村振兴人才基础。

紧缺人才“引”进来，储备发展“源动力”。出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施意见》，立足县域经济和产业特点，坚持因地引才、以需引才，以用为本、靶向引才，充分依托公开招聘、定向培养、编制“县管乡用”“乡聘村用”等方式，大力引进功能膜产业、文旅发展、卫生等急需紧缺专业人才。积极落实社会保障、医疗服务、子女入学等“五优先”激励措施，引导人才资源下沉一线，全方位营造人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”的良好环境。今年来，通过高层次人才引进绿色通道，引进高层次人才103人，大学生人才1163人，创新创业团队8个。

在外人才“请”回来，构建发展“大舞台”。建全“人才库”，将全县人才纳入“人才管家”库，分类建立知名专家学者、企业家名录1536人。打好“乡情牌”，发布《致太湖籍在外乡贤的一封信》，主动向在外人才伸出“橄榄枝”，采取网络问候、返乡座谈、上门走访等形式，邀请在外人才为家乡发展献计献策。出台“优政策”，深入推进乡村振兴“大学生回乡工程”，出台《太湖县支持返乡大学生创业8项举措》，回引了一批以汪文达等同志为代表的本土人才担任村“两委”主干，364名在外人才进入村“两委”班子队伍，引进退役军人、高校毕业生等优秀人才回乡创业，实施项目11个，带动200余人实现家门口就业。

本土人才“育”起来，打造成长“加速器”。依托县职业教育中心、乡镇产业园区阵地优势，大力实施“农村实用人才培育工程”，充分挖掘培育熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的龙头企业负责人、农民专业合作社领办人、新型职业农民等乡土人才650余名。完善教育培训、规范管理、政策扶持、跟踪服务“四位一体”培育制度，做好人才培育工作。按照生产型、技术服务型、经营型、技能带动型等不同类型进行分类培养。拟培养生产经营型与乡村治理人才400人次，已完成村（社区）党组织书记、高素质农民培训班194人。不断形成“影响一片、带动一群、造福一乡”的集群发展效应，推动乡村振兴。