从去年下半年开始，太湖县正式启动“难点村”治理工程。首先从强化领导班子入手，结合全省第四批选派干部到村任职工作，选派21名机关干部到15个“难点村”、6个“贫困村”任“第一书记”，治理工作取得了阶段性成效。
    基层组织建设得到加强。选派干部通过调整班子人选、健全规章制度等多种形式，着力加强村“两委”班子和农村党员队伍建设，撤换村党组织书记1 人，依法罢免村委会主任1人，增配“两委”成员3人，真正将一些“肯干事、会干事”的农村能人充实进班子，有效解决了部分村班子软弱涣散的问题。
经济发展步伐不断加快。各选派村根据自身实际，通过引进项目、盘活村级集体资产、招商引资、调整农业产业结构等措施，带动了村级集体经济和农民收入的不断增加。据统计，到村任职半年来，选派干部共争取各类项目资金720万元，修建村组道路45.5公里，新建村部3 座，开挖、疏浚沟渠160公里，有力推进了新农村建设。
   社会各项事业明显进步。选派干部在广泛调研的基础上，从群众最不满意的事抓起，从群众最需要办的事做起，着力实施民生工程项目，真心扶助弱势群体，积极排查矛盾隐患，较好地解决了过去长期积累的深层次问题26个，为群众办实事137件，促进了社会和谐，维护了一方稳定。
干部自身锻炼茁壮成长。选派干部到村后充分展现了积极进取的工作状态、尽职尽责地完成各项工作任务，既熟悉了基层工作情况，又感受到了农村生活的艰辛，增强了对农民群众的感情，提高了处理复杂问题的能力和水平。（李加福）