要在干部选拔任用工作中落实重品行要求。把重品行的要求落到实处，必须结合新形势，进行深入研究探讨，不断细化、量化，逐步建立起一套可遵守的办法，可把握的标准。考察干部的品行，要着重看是否带头实践社会主义核心价值体系，是否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，在言行上是否与党中央保持高度一致，是否诚实守信；着重看是否自觉贯彻落实科学发展观，是否求真务实、真抓实干，是否安心基层、服务群众，是否坚持原则、公道正派，是否勤勤恳恳、不事张扬。要注重从个人品德修养、生活作风、兴趣爱好、社会交往、家庭关系等方面入手，考察其品行是否端正、作风是否正派、交友是否择善、情趣是否健康以及夫妻关系是否和睦、子女教育是否严格、家庭收入是否正常。在考察方式上，要进一步扩大考察范围，全方位拓展考察视角，由集中考察向日常考察延伸、由听取本单位干部职工反映向搜集社会反映延伸、由考察上班时间表现向考察“八小时之外”表现延伸，把干部品行情况摸准吃透，选操守正的人，用品行端的人。