县委组织部干部科科长 殷方兵

    新修订的《干部任用条例》，把从严原则贯穿始终，扎紧了干部选任的“制度之笼”，学习贯彻《干部任用条例》，必须认真领会和切实把握这一要求。
    一是从严选用程序。条例坚持顶层设计，堵塞漏洞，进一步完善了干部选拔任用制度体系，对动议这一源头环节作出实体性、程序性规定，从动议到任职5个环节，构成了干部选任的基本流程。动议环节显性化弥补了干部选拔任用工作的制度“空白点”，有效防止了干部选拔任用随意动议、临时动议、动议由少数人或个人说了算等问题的发生。条例同时对选任的各个环节作出了具体规定，干部工作讲程序，实际工作中我们要把规定程序一项一项做到位，坚持履行程序不变通，使程序成为选任干部不可逾越的屏障。
     二是从严资格条件。首先，明确了好干部标准。新《条例》将20字好干部标准（信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁）写进总则第一条，既体现了党对干部任用一以贯之的德才兼备、以德为先的标准，又充分体现出干部标准的时代内涵，体现了正确的用人导向。第二，完善了选用干部的基本条件和资格。以好干部标准为重要遵循，新《条例》突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。第三，对破格提拔干部作出了明确规定。 新《条例》单独设立一条款谈“破格提拔”，强调破格提拔的必须是特别优秀、工作特殊需要，而且必须从严掌握。第四，明确六种情形不得列为考察对象。把不符合好干部标准的“六种人”挡在了提拔任用的门槛之外。这些规定既有好干部的标准，更有选用干部的底线，正反鲜明，具有很强的操作性、导向性，我们在实际工作中必须严格执行，认真贯彻落实。
    三是从严纪律规范。首先严格选用纪律。新版《条例》进一步充实了“十不准”纪律要求，强调不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假等，是干部选任不可逾越的“高压线”。其次，对官员的复出做了明确规定。规范了被问责干部的重新任职，规定因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务，同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。在纪律面前人人平等，唯如此才能保证选人用人风清气正。
    四是从严监督问责。新《条例》完善了监督制度，违规追责更具体。明确规定凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况“追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任”，也就是说，如果出现“带病提拔”等现象，原来是追究主要责任人、直接责任人，今后，党委主要领导、组织部门和纪检部门的有关领导，都要担责。与条例相配套的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》更是明确规定建立倒查机制，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。