太湖县干部管理监督工作示范点创建活动
                              简     报

                                第6期
    太湖县创建活动工作领导小组办公室             2013年8月26日

                 县创建办召开加强领导干部管理监督调研座谈会


　　8月19日、20日，县加强领导干部管理监督工作示范点创建活动领导小组办公室在晋熙镇、县委组织部、县检察院和县经济开发区召开了基层干部群众、机关事业单位、联席会成员单位、企业和社会组织人员等四场加强领导干部管理监督试点调研座谈会，每场座谈会均邀请了方方面面的代表人士参加座谈。
　　一是加强领导，精心谋划。会前，太湖县创建办围绕创建工作目标，精心制定调研方案，精选调研课题，扎实做好会议的筹备和组织工作，设计了《太湖县加强领导干部管理监督工作调查问卷》，广泛征求加强领导干部管理监督工作的意见建议。
　　二是周密部署，认真组织。为开好座谈会，太湖县创建办还精选了如何破解“一把手”监督难、领导干部“八小时”外的管理监督、如何有效发挥领导干部经济责任审计在干部监督管理中的作用等10个发言提纲提前发放至参会人员手中，要求与会人员选择其中1-2个问题深入思考，提前做好准备。大家结合发言提纲和调查问卷畅所欲言，各抒己见，交流探讨。很多同志结合亲自经历谈了加强干部日常管理监督的收获和体会，指出了当前干部日常管理监督存在的突出问题和薄弱环节，提出了加强干部日常管理监督的对策措施。四场座谈会组织井然有序，会议气氛热烈，发言主题突出、观点鲜明，信念坚定，体现了正能量。
　　三是收集汇总，深入分析。四场座谈会共发放调查问卷和调研提纲58份，向有关单位发放调查问卷57份，收回问卷55份，共征求意见103条。四个层次的座谈会一结束，创建办及时对各方面调研成果进行了收集汇总，深入分析。这次调研活动通过广开言路、集思广益，较全面准确地掌握了全县干部队伍管理监督情况，为进一步做好加强领导干部管理监督示范点创建工作打下了坚实的基础，指明了方向。
　　　　
                   县纪委严把干部提拔和表彰廉政审查关

　　为进一步加强对干部的监督管理，根据省纪委、省委组织部《关于干部任前听取纪检监察机关意见的实施办法》要求，太湖县纪委严把拟提拔干部和表彰对象征求意见的审查关口，下发了《关于规范办理拟提拔干部任前听取意见工作的通知》（太纪发【2013】11号），印制了拟提拔干部和表彰对象党风廉政建设、信访情况征求意见表和受理听取意见处理专用单，凡是拟提拔干部或表彰对象在听取县纪委意见时，所在单位必须提供其遵守廉政规定、无信访违纪问题的证明材料，经县纪委党风廉政建设室、信访室审核，室主任签名确认无党风廉政违纪违规问题、未收到来信来访，送分管常委签署意见后，办公室将征求意见表送呈书记批示后，方可加盖县纪委印章。通过层层把关，全面客观地反馈拟提拔干部和表彰对象的党风廉政情况，防止带病表彰、带病提拔现象的发生。
　　　　
                 太湖法院：“六比六看”强化干部管理监督

　　日前，太湖法院按照县加强领导干部管理监督示范点创建活动要求，重点围绕领导干部理想信念、宗旨意识、党性修养、作风建设和廉洁从政五个方面，深入开展“六比六看”活动，为强化领导干部管理监督和转变工作作风奠定了良好开局。
　　“六比六看”活动的主要内容是：比学习看综合素质，比服务看办案效率，比干劲看精神状态，比工作看业绩排名，比作风看宗旨意识，比廉洁看自身形象。
　　为确保活动成效，太湖法院专门召开党组会和中心组会议，就“六比六看”活动开展的进度和成效，以及不足之处展开讨论，就重点查摆问题和专项治理工作进行了部署，让全院干警深刻体会到加强管理监督的“组织保健”作用，通过知识测试、撰写心得体会等方式，检验活动开展成效，确保每位干警自觉接受监督的观念入脑入心。

　　　　快讯：

    ★县供销社机关工作人员要做到“八个不让”
　　 不让领导交办的工作在我手上延误，不让工作职能在我身上削弱,不让来访群众在我面前受到冷落,不让工作差错在我身上发生,不让发展环境在我这里受到影响,不让消极腐败现象在我身上滋生，不让社会稳定在我身上遭到破坏,不让机关形象在我科室受到损害。
　　　　
    ★北中镇充分发挥好督导作用
　　　
　　督导组通过“三看”，即看规定动作是否走样不走样，看查摆问题是否深入不深入，看措施落实是否到位不到位。严格执行“五不放过”，即对思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚集的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过，敢于“唱黑脸”、“当包公”，确保活动开展踏石留印、抓铁留痕。