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抓住提升基层组织工作满意度的关键(干部说干事)

发布:2009-08-28

臧 伟

让党满意,让人民满意,这是对组织工作的根本要求,也是组织部门和组工干部不懈追求的目标。当前,进一步做好组织工作,不断提升人民群众的满意度,从基层组织部门来看,关键是要抓好四个方面。

坚持正确导向,以公开公平的制度选人用人。选用干部是组织工作的重点,也是社会关注的焦点。现在,信息技术十分发达,人民群众的参与和监督意识日益增强,使干部选用工作变得更加敏感。提升人民群众的满意度,要求我们一方面坚持正确的用人导向,建立科学有效、公平公正的选人用人机制,切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上;另一方面不断提高干部选用工作的透明度,把选人用人的政策和标准交给群众,把选人用人的程序和方法告诉群众,把选人用人的考察情况及时反馈给群众,让选人用人工作在阳光下运行。
从严管理干部,以为民、务实、清廉的标准考核干部。组织部门是干部的主管部门,对选贤任能负有责任;广大干部工作好不好、作风正不正、为政廉不廉,在很大程度上影响着群众对组织工作的满意度。因此,组织部门应通过加强和改进考核评价工作来严格管理干部,使广大干部切实做到为民、务实、清廉。在考核内容上,既要考核经济发展情况,也要考核社会建设情况;既要考核显绩,也要考核潜绩;既要考核业绩,也要考核作风。在考核方式上,不仅要注重经常性考察,听取领导机关和领导干部的意见,而且要把评价的权力真正交给群众,广泛听取社会各界的意见。在考核结果使用上,要动真格、抓落实,及时提拔重用优秀者,坚决调整处理不称职者,实现能者上、庸者下。
增强服务意识,以扎实有效的工作服务群众。组织部门应努力跳出就党建抓党建、就组织抓组织的传统思路,不断拓展工作领域,在抓好党建、管好干部的同时,积极探索服务人民群众的途径和办法,努力在推动经济社会发展上有所作为,在保障和改善民生上有所贡献。
强化自身建设,以良好的品行感召群众。组织工作要让人民满意,一个十分重要的方面就是组工干部要让人民满意。为此,组工干部应在这样几个方面下功夫:一是始终保持谦虚谨慎的态度,牢记“成熟的谷子总是低着头”,树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象;二是始终保持顽强拼搏的干劲,在工作中不怕苦、不畏难、不服输;三是始终保持淡泊宁静的心态,踏实做事、低调做人,树立一身正气、情操高尚的为民形象。
(作者为中共山东省无棣县委常委、组织部部长)