发布：2009-08-28臧 伟
让党满意，让人民满意，这是对组织工作的根本要求，也是组织部门和组工干部不懈追求的目标。当前，进一步做好组织工作，不断提升人民群众的满意度，从基层组织部门来看，关键是要抓好四个方面。
坚持正确导向，以公开公平的制度选人用人。选用干部是组织工作的重点，也是社会关注的焦点。现在，信息技术十分发达，人民群众的参与和监督意识日益增强，使干部选用工作变得更加敏感。提升人民群众的满意度，要求我们一方面坚持正确的用人导向，建立科学有效、公平公正的选人用人机制，切实把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上；另一方面不断提高干部选用工作的透明度，把选人用人的政策和标准交给群众，把选人用人的程序和方法告诉群众，把选人用人的考察情况及时反馈给群众，让选人用人工作在阳光下运行。
从严管理干部，以为民、务实、清廉的标准考核干部。组织部门是干部的主管部门，对选贤任能负有责任；广大干部工作好不好、作风正不正、为政廉不廉，在很大程度上影响着群众对组织工作的满意度。因此，组织部门应通过加强和改进考核评价工作来严格管理干部，使广大干部切实做到为民、务实、清廉。在考核内容上，既要考核经济发展情况，也要考核社会建设情况；既要考核显绩，也要考核潜绩；既要考核业绩，也要考核作风。在考核方式上，不仅要注重经常性考察，听取领导机关和领导干部的意见，而且要把评价的权力真正交给群众，广泛听取社会各界的意见。在考核结果使用上，要动真格、抓落实，及时提拔重用优秀者，坚决调整处理不称职者，实现能者上、庸者下。
增强服务意识，以扎实有效的工作服务群众。组织部门应努力跳出就党建抓党建、就组织抓组织的传统思路，不断拓展工作领域，在抓好党建、管好干部的同时，积极探索服务人民群众的途径和办法，努力在推动经济社会发展上有所作为，在保障和改善民生上有所贡献。
强化自身建设，以良好的品行感召群众。组织工作要让人民满意，一个十分重要的方面就是组工干部要让人民满意。为此，组工干部应在这样几个方面下功夫：一是始终保持谦虚谨慎的态度，牢记“成熟的谷子总是低着头”，树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象；二是始终保持顽强拼搏的干劲，在工作中不怕苦、不畏难、不服输；三是始终保持淡泊宁静的心态，踏实做事、低调做人，树立一身正气、情操高尚的为民形象。
（作者为中共山东省无棣县委常委、组织部部长）