晋熙镇充分利用此次村(社区)“两委”换届契机，力争把“懂发展善治理、有干劲会干事，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员”选入村(居)“两委”班子。

晋熙镇本届村(居)党组织书记、村(居)委员会主任100%落实“一肩挑”，平均年龄43岁，较换届前下降8.6岁，其中35岁以下的3人。女性正职5人，较换届前增加3人，平均年龄37.8岁，最年轻的24岁。此次村“两委”换届中，晋熙镇22个村(居)选举产生新一届“两委”成员108人，其中，村(居)党组织成员69人、村(居)民委员会成员78人，交叉任职39人。村(居)“两委”成员平均年龄38.9岁，35岁及以下48人;大专及以上学历86人，占比79.6%，其中本科29人;女性 53 人，占比49.1%。

【狠抓研判 +周密部署】

“一摸清”：镇党委派出研判专班通过召开座谈会、走访调查、个别谈话等形式，广泛听取村干部、村民代表、党员群众的意见和建议。全镇共计召开换届选举调研会25次，共计走访党员、群众500余人，收集到意见和建议合计50多条。“二掌握”：掌握党员群众对村(居)“两委”班子换届工作的意见和建议及可能影响选举工作顺利开展的不稳定因素。做到早预防、早准备、早化解。“三谋划”：在摸清掌握的基础上，重点研究换届存在的突出问题。同时，各党建指导员对村(居)“两委”班子后备干部进行交谈，了解个人思想动态，为下一步顺利换届做准备。

宣传要到位，纪律要严明。从换届工作流程图的制定、民主推荐的程序、“一个不漏”的选民登记制、以及公示等，通过工作提示单进行全面传达，对换届时间、节点、要求及完成具体事项进行了详细安排。在村(社区)公开栏挂上“十不选”、“十个严禁、十个一律”换届政策展板。采取张贴公示、悬挂条幅、分发宣传单页、村村通广播、微信公众号等方式，进行铺天盖地的换届宣传工作，保证每一名选民通知到位，告诫每一名有意向参选的合法参加选举，严禁拉票贿选。截至目前发放宣传单共计3000余份，悬挂条幅23条。

压实责任，加大督促力度。第一时间成立村“两委”换届选举工作领导小组，严格按照中央以及省市县委决策部署，制定实施方案，对村“两委”换届候选人资格条件审核把关、严肃换届工作纪律等提出明确要求。各村(社区)指导组、包村(社区)专班压实责任，确保每个环节、每个步骤的工作有序推进，随时督促村及时上报相关材料，留存工作日志。尤其是前期摸排中确定的重难点村(社区)，制定“一村一策”方案。

【投的好 选的对 】

长江后浪

一届接着一届干

好干部 人民选

届届优秀届届强

“我来投票，我们村啊，虽然不大，都是好干部，即使是啥鸡毛蒜皮的小事，他们都来帮忙处理，我刚送完孙子上学，特意回来投票的。”梅河村一位阿姨说道。

“我是长河社区的，社区干部都是年轻的小姑娘，很有礼貌的，每次去办事，特别热情的，选干部就得投这样的干部，这样社区才会越来越好的。”李阿姨对镇换届督查组说道。

下一步，晋熙镇将指导村(社区)“两委”新老班子做好公章、文档、“三资”台账移交等工作，指导新一届村(社区)“两委”班子集体承诺践诺，打好开门第一仗。