10月下旬以来，天华镇多措并举在全镇范围内开展太湖籍在外人才信息摸底采集工作。

压实责任，强化组织领导。坚持党政主要领导“一把手”抓“第一资源”，明确专人负责，成立“党建指导员负责联系村和分管领域、专班常态督导、村主要负责人具体抓”的工作机制，按照在外人才信息摸底采集工作同“人才振兴”战略同步推进，召开专题会议部署，在研究分析全镇人才资源总量和结构情况上，严格按照人才信息采集范围标准，进一步压紧压实镇村干部工作责任。

广泛宣传，建库摸清底数。按照“条块结合、分头实施”原则开展，联合办公室、党建办、宣传、经发办、统战等部门，通过微信朋友圈、微信群等，在全镇范围内广泛宣传太湖籍在外人才信息采集工作的重要意义。镇级结合村“两委”换届选举走访调研工作，同步开展14个村党建指导员到村开展在外人才信息采集走访宣传活动，着重消除在外人员对于个人基本信息安全、工作疑惑等问题;村级同步发挥党小组组长、村民代表、联防长以及在外人士的连带作用，在辖区内实行“地毯式”摸排，确保不漏一人。

强化督导，细化信息摸排。由组织委员牵头、党建办具体负责的工作专班，对全镇14个村工作进度逐村进行常态督促、业务指导以及相关文件解读，确保人才摸底数据全面、标准不降、信息准确;同时，在充分调动和发挥各方工作主动性、积极性的基础上，实行“村级新增数据周通报、镇村干部日通报”，科学划分镇村干部“责任领域”，将人才信息摸底工作实行“挂图作战”，为实施乡村振兴战略发展提供强有力的人才支撑。截止目前，天华镇已摸排2049位太湖籍在外人才，范围涉及政界、学界、商界、医界、侨界等。