12月3日，江塘乡11个村圆满完成村“两委”换届选举工作，顺利产生新一届村“两委”成员51名。村党组织书记和村委会主任全部实现“一肩挑”。村“两委”成员平均年龄38.1岁，35岁以下26人，女性15人，大专及以上学历34人。其中村党组织书记平均年龄42.4岁，35岁以下4人，女性2人，大专及以上学历7人，班子结构更加优化，素质能力显著提升。

谋划部署突出“早”。县动员会后，乡党委压实主体责任，第一时间成立村“两委”换届选举工作领导小组，乡党委主要负责同志任组长，下设“一办四组”，即领导小组办公室、业务指导组、宣传组、风气监督组、应急处置协调组，对换届全过程进行监督指导。严格按照中央以及省市县委决策部署，制定实施方案，对村“两委”换届候选人资格条件审核把关、严肃换届工作纪律等提出明确要求。下发换届工作指导手册，制定换届工作时间安排表，压茬推进、挂图作战。实行“日报告”制度，及时精准掌握全乡换届进度。

分析研判突出“细”。年初，乡党政主要负责人带队，蹲村干部全员参与，通过实地走访、召开座谈会、个别访谈等形式，对全乡11个村村情进行全面摸底，真正做到基本情况、班子运行、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”。在前期摸底的基础上，逐村进行研判，认真分析换届选举的主要矛盾、突出问题及潜在隐患，按照选情难易程度划分重点村、一般村和正常村。针对“重点村”存在的问题，由乡党委主要负责同志包保，选派工作组进驻，通过“一村一策”制定应对措施，对重点问题集中攻坚、逐一解决,平稳完成了村“两委”换届工作，真正做到对重点村心中有数、对影响选举的问题心中有数。

换届风气突出“严”。分别制定村党组织、村委会换届工作流程图和民主推荐、选民登记、候选人产生及公示、选举组织、违法违纪行为处理等规范性文本，形成村“两委”换届工作“一本通”，对换届时间、节点、要求及完成具体事项进行了详细安排，确保工作有遵循、对照有标尺。强化督促指导，成立3个督导组，分3个片区，围绕重点任务，开展“常态化+问诊式”督导，以严督实导促责任落实、工作落实。采取入户走访“说”、村村大喇叭“讲”、宣传条幅“看”、微信公众号“宣”、朋友圈微信群“转”“五位一体”宣传模式，广泛宣传“十个严禁”“十个一律”等换届选举纪律要求，做到家喻户晓、深入人心。

人选配置突出“精”。全面对照村“两委”换届工作标准，提高人选质量，优化队伍结构，实现村“两委”班子成员平均年龄、学历“一降一升”目标，各项指标进一步优化，全面达到省、市、县要求。头雁素质全面提升，大专以上学历的村党组织书记占比63.6%，比换届前提高18.2个百分点;村党组织书记平均年龄42.4岁，较换届前下降8.7岁，其中35岁以下村党组织书记4人，占比36.4%。队伍结构全面优化，村“两委”成员年龄普遍下降，平均年龄38.1岁，较换届前下降9.7岁;学历明显提升，大专及以上学历34人，占比66.7%，较换届前提升8.4个百分点;妇女成员比例上升，女性占比29.4%，较换届前提高7.8个百分点，其中村党组织书记女性2人，占比18.2%。班子功能全面增强，多种途径引才用才，一批致富能手、外出务工能人、退役军人等本土人才进入村“两委”班子。