为破解农村党员管理难、发挥“两个作用”不明显、服务群众难量化等难题，刘畈乡党委按照“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”的基本原则，积极探索党员积分制管理，激发了基层治理“红色活力”。

制定积分制度，促进规范化。刘畈乡位于大别山南麓的深山区，共有30个党组织，党员825人，党员分布分散，日常教育管理有效抓手较少。按照分类管理、分层量化的原则，乡党委统筹谋划，充分征求全乡7个村87名党员意见，收集有效意见超30多条。在综合党员意见的基础上，结合刘畈实际，制定了《刘畈乡党员积分管理量化实施方案》，在全乡范围内全面实施党员积分制管理工作，将党员遵守党章党规、发挥先锋作用情况转化为可量化分析的系统性内容，有效规范了农村党员队伍教育管理工作。

细化量化标准，促进精准化。为切实推动积分制落实落地，在制定积分指标上注重多元化和科学性。一是考核对象分类。主要分为农村无职党员、流动党员、年老体弱生活难以自理等特殊党员。针对流动党员的党员积分难及时计算的问题，可由流动党员出示相关佐证资料，经党支部研究后，可计算积分。流动党员参与积分制，有效的激发了流动党员参与社会服务和基层治理的热情。二是考核指标多元。积分分为固定积分和奖励积分两种，根据党章党规和村规民约设置政治素质、组织生活、乡风文明等固定项和矛盾化解、参与公益事业等加分项。另外对于违法行为等采取一票否决制，清零年度积分。三是考核过程规范。党员自主申报个人积分，也可报告其他党员的积分情况。积分登记选用综合素质高、坚持原则、处事公道的党员担任，不随意调整。支委会和党员大会对积分进行审核确认。通过“申报—确认—审核—汇总—公示”环节建立积分台账，让党员的工作成效能够充分反映在积分上，使得党员的考核评议更加科学全面和公平公正。

强化结果运用，促进实效化。将党员积分作为年度民主评议党员的重要参考依据，对被评为优秀等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评奖评先评优的对象。对优秀党员在学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。同时，对于积分落后的党员，由党组织书记对其进行谈心谈话，查摆问题、找明原因、制定举措。积分制的结果运用，健全了党员教育管理的激励约束机制，做到了党员管理抓常、抓细、抓长，有效扭转了部分党员“干多干少一个样”的错误认识。

积分制度实施以来，刘畈乡广大党员积极参与到疫情防控、矛盾化解、人居环境整治等工作中，为基层治理和乡村振兴注入了源头活水，积分制的成效在党员担当作为、创先争优中得到了检验。例如，在疫情防控工作中，全乡组建15支合计199人的疫情防控志愿队，党员人数占比达到80%以上。丧事简办30余次，调解大小矛盾70余次，开展志愿服务1100人次，积极参与公共事业，捐款捐物12万元。