近年来,太湖县刘畈乡坚持将打造过硬村干部队伍作为基层党建工作的重中之重,抓好村干部“选育管用”工作,为实现乡村振兴提供人才支撑和组织保障。
拓宽渠道,选好“苗”。将“靠得住、有本事、信得过”作为选拔村干部的标准,以村“两委”换届为契机,进一步拓宽选人用人视野,动员致富能手、务工经商人员、返乡大学生、退役军人等群体参与换届选举。换届后,实现人员结构的“三升一降”,一批年纪轻、学历高、素质强的新鲜血液充实到村“两委”队伍。一体推进县委“大学生回乡工程”书记项目,选聘村级后备干部15人,其中全日制大专以上6人,本科学历2人,扩容后备干部“蓄水池”。
教育培训,育好“苗”。抓好理论教育,打造政治过硬队伍。常态化推进学习教育。以“三会一课”为抓手,坚持学习教育常态化,将党的二十大报告、《习近平谈治国理政》第四卷等纳入村干部集体学习研讨内容,为村干部订阅党的二十大报告学习辅导读本40余套。利用刘畈乡红色资源优势,组织村干部到刘邓大军刘家畈会议旧址开展活动。依托“共产党员”“学习强国”、远教站点等平台,引导村干部开展个人自学。抓好业务培训,打造素质过硬队伍。组织村干部赴宣城市泾县云陵镇、六安市裕安区独山镇、池州市青阳县等地考察学习,对标对表先进地区,查找差距、学习经验、开拓思路。实行乡党委会开到村制度,面对面指导村级工作,组织村干部参加“擂台比武”、主题微党课等活动,比能力促提升,不断提升村干部综合能力。
监督管理,管好“苗”。坚持村干部日常监督管理抓早抓小抓预防,从源头上杜绝腐败现象的发生,换届选举后,乡纪委牵头对新上任村干部进行党风廉政培训和集体廉政谈话,签订村干部廉政承诺书,抓好村干部廉政第一课。借助村党组织书记集中培训班、乡村干部会议等契机,组织村干部学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和有关违法违纪通报,集中观看《贪欲吞没了初心》等廉政警示教育片。大力推进基层小微权力制约监督平台规范运行,把“小微权力”清单作为政务村务公开的重要内容,通过公开栏、广播、入户走访等,将宣传切实落实到村到户到人。严格落实村级“零招待”制度,将更多资金资源投入到村级集体经济发展中,获得了村民的认可。
科学考核,用好“苗”。坚持平时考核和年底考核相结合,科学、客观、公正地评价村干部工作实绩。印发《刘畈乡村级综合绩效考核办法》,将基层组织建设、乡村振兴、综治维稳、人居环境整治等重点工作纳入考核细则。开展村党组织书记“擂台比武”大赛,展成果、突亮点、说特色、做打算,汇报阶段性工作成果。年底抽调乡二级机构骨干力量组成考核组到各村实地开展考核,查看村级台账。结合年中、年底考核和民主评议等,对村干部进行评先评优,强化考核结果运用,考核结果与绩效补贴挂钩,排名靠前的村干部绩效工资上浮10%,靠后的下浮10%。科学考核机制营造了你追我赶、对标争先的浓厚氛围,充分调动全体村干部干实事、创实绩、求实效的积极性和主动性,提升了村干部队伍的凝聚力和战斗力。