今年以来，弥陀镇以“政策、管理、待遇”为抓手，着力打造数量充足、素质优良、结构合理、能力突出的人才队伍，为深入推进乡村振兴释放强大活力，为基层党组织建设提供高学历“后备军”。

激活人才“一池春水”。年初，把村级后备干部队伍建设纳入人才工作重要内容，坚持用人唯贤、以德为先的用人导向，发布乡村振兴专干及后备干部招聘公告，明确应聘条件。对在地、在外的优秀青年建立后备干部人才档案，掌握详细信息，鼓励高校应届毕业生回村任职，真正把优秀人才选拔到后备干部队伍中去。今年以来，弥陀镇共发布后备干部招聘公告2次，先后吸引60余人报名，选拔22名优秀人才为村级后备干部，进一步填充村（居）干部队伍储备库。

释放人才“施展空间”。充分发挥党委教育主体作用，把村级后备干部作为村“两委”干部培养对象，定期开展业务培训。今年以来，弥陀镇共组织村级后备干部集中培训2次，针对性的解读相关政策及各类业务知识，大大提升后备干部政治素质和业务能力。建立以村干管理为主体，镇党委成员“一对一”结对帮扶为辅导的培养体系，帮助其快速融入工作环境，倾心为民服务。在镇党委精心培养下，先后有1名后备干部考取事业编制，1名后备干部参军入伍，2名后备干部取得成人自学考试本科学历。

缓解人才“后顾之忧”。镇党委高度重视后备干部的持续性和稳定性，强力破解“进得来、用得上、留得住”的用人难题，着力完善村级后备干部待遇保障问题。今年以来，弥陀镇为22名后备干部累计发放工资30余万元，率先在全县范围内为新招聘的11名后备干部发放工资，着力解决后备干部的“后顾之忧”。

下一步，弥陀镇将后备干部队伍建设摆在人才工作首位，大力培养在地人才，引导在外人才回乡，推动弥陀镇人才队伍服务乡村，吸引各类人才回乡发展，在乡村振兴中建功立业。