发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。为走好人才振兴第一步，进一步加强农村后备干部队伍建设。徐桥镇坚持党建引领，聚焦人才挖掘、培养、使用，打好“选育用”农村人才队伍建设“组合拳”。

盯紧“选人”，把稳人才振兴“方向盘”

太湖县徐桥镇针对村级后备干部人才短缺的状况，充分发挥党建引领作用、深入学习习近平总书记关于“要全方位谋划科学基础，科学确定人才培养规模，优化结构布局”的重要讲话精神。组织了以党委牵头，各级党组织全面行动的人才摸排，聚焦干部储备工作，在人才学历及特长，返乡意愿、岗位需求等方面着重发力，深入挖掘高学历人才、技术型人才、创新型人才、潜力型人才，建立完善人才数据库；结合农村现状，壮大村级后备干部队伍，发挥新媒体优势广泛宣传动员，以笔试、面试、考察多环节充分筛选，从源头把好人才筛选关卡，高质量招考一批村级后备干部。

强化“育人”，树立人才振兴“充电桩”

“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍、吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”一直以来，徐桥镇坚持党管人才，各方面人才一起抓，注重人才尤其是青年人才的培养教育。该镇党委定期组织培训，以学习奠基，通过理论教育、实践操作、跟踪培养等方式、全方位盘活现有人才资源，激发现有人才动力；补齐干部短板，该镇党委破除局限思想，实行“老中青”搭配，将机关青年干部全部下沉到村，参与村级组织发展、乡村建设、乡村治理等多方面工作，增加青年干部理论指导实践工作的机会，更直面群众，提升为民办实事综合能力，让“能干”“会干”成为青年干部的“标配”；注重以德领才，人才的培养教育离不开品德教育。该镇在党员发展、干部选用等方面坚持德才兼备、以德为先的原则，在考察人才能力的同时，突出群众认可度。在新一批村级后备干部集体谈话时，该镇党委委员多次提到，要坚守初心、要筑牢防线，更要秉持为民情怀。

聚焦“用人”，搭建人才振兴“大舞台”

坚持“组织导向、价值导向、利益导向”，徐桥镇全面实施“大学生回乡工程”，探索通过荣誉激励、经济待遇等形式，鼓励年轻人才返乡建设，为人才引流提供技术指导和服务保障，在制度上开始人才留乡的良性循环。秉持“好钢用在刀刃上”原则，该镇根据当前农村工作思想保守的现状，引进一批有创新思维的青年后备干部，为乡村振兴注入新鲜血液，并坚持人岗相宜，在定岗前期充分征求党群意见，开展座谈会，了解后备干部专长特长，给予用人党组织定岗建议，以最大化发挥人才优势和合力作用，激发后备干部干事创业激情，为人才振兴搭建更广阔舞台。