今年以来，太湖经开区党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心、服务企业、建强队伍，探索出“五力并发”抓党建新模式，推动非公企业党建与业务融合发展。

    谋篇布局，上下联动增强“推动力”。出台《经开区2022年组织工作要点》、《安徽太湖经开区“党建赋能 优化营商环境”工作方案》，修订完善《太湖经开区基层党组织积分制管理实施意见》《关于调整党建工作片和领导干部联系点的通知》等文件，以制度形式明确了党组织书记、党员干部党建职责。发挥非公综合党委协调作用，召开非公综合党委会议5次，研究党员发展、党组织换届、上级文件学习等议题13个。非公综合党委成员带头深入企业调研，帮助解决非公企业党建问题10个。

    氛围营造，创新载体增强“渗透力”。一是抓实理论学习。坚持每月下发党建工作提示单，指导各党组织在完成上级规定动作的同时，结合自身实际，灵活开展主题党日活动。围绕“一改两为五做到”，通过学习强国app、安徽先锋网、安徽干部教育在线、远程教育终端站点学习教育平台，采取“线上+线下”的学习方式，引导党员充分认识学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义，自觉学懂弄通做实。二是建好党群服务中心。2022年在经开区新区功能膜研发中心二楼设立“三师”助企工作室、党建工作指导站党支部、功能膜产业链党建联盟办公室和人才驿站。三是扩大“两个覆盖”。在派驻党建指导员和群团组织全覆盖非公企业的基础之上，注重创新党组织设置。新成立深联通讯、牛力模具等6个非公企业党支部。根据党员来源，将润邦科技等5个党支部调整设置为联合党支部，共覆盖25家企业。四是激发两支队伍活力。积极开展非公企业党组织书记述职评议，落实非公企业党组织积分制考核管理，兑现非公企业党建积分制考核奖补资金12.6万元。认真开展“红领认证”，12名非公党组织书记被授予“红领资质”，进一步激发非公企业党组织书记内生动力。

    政治引领，抓主抓重增强“组织力”。一是执行定期督查机制。坚持落实周例会、月调度、季考核制度，每季度末，区主要负责人同志主持召开调度会议，由部门主要负责人对照季度工作计划汇报工作完成情况，区主要责任人现场予以点评。对工作进展缓慢、未达到时序要求的部门，给予严厉批评，在季度考核中给予扣分，并提出整改意见，以此督促干部职工担当作为。二是建立容错纠错机制。严格按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”，对党员干部在干事创业过程中出现的问题进行认真核实、科学认定，对该容的大胆容错，推动干部干事创业。三是落实巡视整改责任。认真落实县委、县政府的决策部署，认真完成巡视、巡察整改工作任务，实行“清单式”管理，做到问题、任务、责任、时限“四落实”。

    压力传导，靠实责任增强“执行力”。一是狠抓标准化建设。持续开展非公领域基层党组织标准化规范化建设“回头看”活动，结合《经开区基层党组织积分制管理实施意见》，从组织体系设置、班子队伍建设、党员教育管理等8个方面科学设立工作清单，通过自查自纠、集中核查、抽查复核等措施，全区的非公企业党组织标准化规范化建设程度得到大幅度提升。2022年，全区单独组建的24个非公企业党支部全部达标。二是加强廉政警示教育。专题召开党风廉政建设暨警示教育大会、警示教育案情通报会等，以案示警，以案为戒，以案促改，坚定不移把作风建设引向深入，让铁的纪律入脑入心，以优良作风和发展成效迎接党的二十大胜利召开。

    典型带动，示范引领增强“影响力”。以创建省市县“双强六好”非公企业党组织为抓手，在县委组织部、县委非公工委的大力支持下，对区内重点企业开展“送红色标语、送宣传栏、送标牌标识、送党建制度”等活动，在园区重点区域安放大型党建标识2个，营造了浓厚的党建氛围。大力实施“龙头引领”工程，选树省级领军人物、党员专家徐善水和施克炜为带头人的集友、金张科技创新团队。太湖开发区公众号开设“走近身边的榜样”专栏，就光华铝业何李焱等8名同志的先进个人事迹进行宣传报道，通过树立、学习身边的榜样，引导党员做好本职工作。2022年，共创建非公企业党建实训基地2个，党员工匠工作室2个，红色车间7家。