近年来，城西乡紧盯年轻干部成长成才的关键环节，着力打好年轻干部教育管理监督“组合拳”，聚焦思想铸魂、廉洁塑形、一线增能三个方面，不断激发年轻干部干事创业热情，努力锻造可堪大用、能担重任的高素质年轻干部队伍。

抓牢思想建设，用理论“铸魂”，把准干事创业“航向”。加强理想信念教育，用党的创新理论滋养忠诚之魂，坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为年轻干部教育培训的第一课和必修课，用好安徽干部教育在线、学习强国、安徽先锋网、党员远教站点、红色教育基地等线上线下学习平台，广泛组织年轻干部自学并撰写心得体会，切实补足知识弱项、消除认知盲区，营造浓厚的学习氛围。加强年轻干部教育管理，常态化开展“年轻干部话成长”座谈会，探索通过政治理论授课、二级机构轮流业务培训、开展技能比武、主题交流座谈等多种形式帮助年轻干部正思想、强能力、转作风。2024年以来，城西乡已组织开展年轻干部座谈交流活动3次，分享学习心得体会4期次，累计参与80余人次。

抓好廉洁教育，用规矩“塑形”，定准严管厚爱“基调”。丰富廉政活动载体，组织开展“青年·清廉说”主题演讲、参观县廉洁文化优秀作品展、“党纪印我心，建功新时代”党纪学习教育知识竞赛、参观党风廉政教育基地、参加旁听职务犯罪庭审等廉洁教育活动，让年轻干部及时揽镜自照，自觉提升纪律规矩意识。结合“三会一课”、干部职工大会等契机，定期通报违纪违法典型案例、集中观看警示教育片，将正面督促和反面警示相结合，从严加强年轻干部监督管理。坚持发挥制度约束力，出台《城西乡机关管理制度》，细化明确组织纪律、工作纪律、财经纪律、保密纪律等内容，教育引导年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。2024年以来，城西乡累计开展专题纪律党课5次、组织年轻干部观看警示教育片和交流研讨110人次，对年轻干部开展集体廉政谈话20余人次。

抓实一线淬炼，用实践“增能”，找准蝶变成才“载体”。结合乡镇机构改革，坚持人岗适配原则，设置37个综合岗位，组织开展2轮次岗位“双向选择”，并实行岗位赋分管理，将个人所承担的岗位总分值作为年终绩效考核的主要指标和评先评优、职务职级晋升的重要参考依据，引导年轻干部牢固树立“干多干少肯定不一样、干好干坏绝对不一样、干与不干坚决不一样”的鲜明导向，破除“躺平”心态和“摆烂”现象。综合考虑年轻干部的工作经历、专业素养和能力短板，建立健全“内部交流轮岗、下派驻村锻炼、外派体悟实训”岗位历练模式，打破干部交流壁垒，因人、因地设置实践锻炼岗位，让年轻干部在重点工程征拆迁、乡村振兴、防汛抗旱、信访维稳等基层一线中开阔视野、增长才干。2024年以来，城西乡共外派、下派干部3名，轮岗锻炼8人，年轻干部参与乡域重点工作210余人次。