丰富聚才渠道，延伸人才“招引链”，在扩大增量上多维发力。着力抢抓春节、国庆节等重要节日契机，积极举办“李振钧状元文化研讨交流会”“同心话桑梓、聚力谋发展”等各类人才交流座谈会5场140余人次，征求家乡发展建设意见建议78条；大力落实“‘太商’返乡创业、助力乡村振兴”县委“书记项目”，开展返乡创业项目大摸排和闲置资产全面摸底，2023年成功引进“太商”返乡创立企业5家，通过盘活闲置资产资源为村级集体经济增收近16万元；加强城西籍在外优秀人才摸排联系力度，更新在外人才信息728条，建立在外高端人才通讯录126人，2023年以来赴江浙沪等长三角地区10余次，开展“党建共建”特色人才活动，考察“太商”企业20余家，对接招商引资线索13条。

增强管用实效，打造人才“阵地链”，在提升质量上持续发力。注重从退役军人、致富能手、文化骨干、表现优秀的村干部中发展党员，储备一批干事本领强、基层经验丰富的人才力量，建强高素质村级后备干部队伍，全乡共配备后备干部12名，2023年以来公开招聘村级后备干部3名，其中“大学生回乡工程”后备干部2名，本科学历后备干部2名；联合社保所、经发办、工会等多部门组建招工用工服务团，累计举办“春风行动”“工会送岗位、乐业在江淮”等政策宣传和岗位推介活动8次、提供就业岗位320余个；以争取项目投资和做好企业服务为主抓手，及时对接企业人才需求，成功帮助多家本地优秀企业招聘人才60余人，为当地人才实现就近就业和实践锻炼提供成长平台。（朱润洪）