建强组织、筑牢堡垒，以党建引领之力奏响“打铁还需自身硬”的“号召曲”。 村民富不富，关键看支部；集体强不强，关键看“领头羊”。城西乡始终注重乡党委的“桥头堡”作用，通过抓“整乡推进”行动，将堡垒建在一线。坚持村级集体经济工作“书记抓、抓书记”，建立“乡抓统筹、村抓落实”的分级负责工作机制，强基固本、夯实基础，大力实施组织力提升工程。坚持乡党委统筹调度，用好“指挥棒”，坚持《基层党建工作“三个清单”》、基层党建“月例会”、党建重点工作提示单、“黄红”两色预警、党建半年督查等制度。建立完善党委理论学习中心组制度，深入学习贯彻落实中央、省、市、县工作会议精神，拓宽村级集体经济发展思路，并选优配强村党组织书记、把思想解放、思路清晰、善管理的能人选入村“两委”班子。截至目前，共组织班子成员按照“一岗双责”建立党支部联系点10个，指导党支部开展活动80余次，派驻村级党建指导员6名、非公党建指导员5名、党内组织生活观察员3名，帮助下级党组织推动各项基层党建重点工作落实落地见成效。

鸾翔凤集、配强队伍，以金凤还巢之力奏响“同舟共济扬帆起”的“协同曲”。 人才兴则农业兴，人才强则农村强，引得“源头活水”，方能“固其根本”。城西乡坚持把人才培养作为村集体经济发展的有力抓手，着力配齐配强人才队伍。注重从群众工作好、知识水平高、统筹能力强、工作过得硬的优秀人才中推荐选拔重用机关青年和村“两委”干部。建立“人才管家信息库”、高端在外人才通讯录，定期向在外优秀人才展示家乡发展情况，强化“乡愁”感染力，以“求贤若渴”的急切和爱才惜才的诚意，吸引在外人才回乡发展；并将致富能人、发展能手、退伍军人、返乡大学生中的优秀骨干储备进后备队伍，不断增强乡村两级班子的凝聚力和战斗力。2021年换届新进村“两委”年轻干部9名，通过乡村振兴“大学生回乡工程”储备村级后备干部14名。同时，利用村干部积分制管理和“基层满意站所”评比机制，将季度考核、年度考核具象化、标准化，将招才引智和培育“田秀才”“土专家”“乡创客”有机结合，筛选出肯干事、能干事、会干事、干成事的好干部。

因村施策、提质增效，以创新驱动之力奏响“日月丰殷喜气扬”的“致富曲”。只有找对乡村发展路子，才能真正唤醒沉睡资源，留住美丽乡愁，迎来崭新篇章。城西乡始终立足村情实际，突出地域特色，因地制宜发挥独特优势，围绕“一乡一品”和“一村一品”思路，创新打造“乡里话乡亲 连心谋发展”基层党建品牌、基层党建“一二三四五”工作法等特色工作品牌和大龙村乡村旅游、方洲村宜居康养、界址村产业发展、树林村人居环境、凉亭村民主法治和“八必帮”志愿服务、幸福村乡风文明等多彩村居品牌。坚持有序实施幸福村、树林村稻虾综合种养、凉亭村红心猕猴桃和林下土鸡养殖、大龙村艾叶加工、方洲村茶叶种植、界址村湖羊养殖等“一村一品”特色农业产业项目，先后引进10余家农业产业化龙头企业，建成2200亩稻渔综合种养、5000余亩稻虾种养、1500亩玖玖花海景区、1000亩红心猕猴桃、1000亩茶叶、1000亩蔺草种植基地。依托现有山水脉络等独特风光，借助九井溪和玖玖花海两大景区，大力推进乡村旅游事业、开发旅游民宿产业，让村民望得见山、看得见水，谱写新时代乡村振兴崭新篇章。(刘丽丽）