近年来，城西乡始终将村级后备干部培养放在突出位置，通过选育结合、从严管理、实干担当等方式，不断强化村级后备干部的教育培养，为乡村振兴夯实人才保障基础，着力激发基层党组织发展动力。

坚持学习“充电”，培育思想“成熟”型干部。坚持理论与实践相结合，通过“三会一课”、学习强国APP、远程教育站点、举办后备干部集中培训班、组织外出参观学习等载体和形式，组织引导村级后备干部通过“线上+线下”的方式，自觉加强先进政治理论、法律法规、乡村振兴等知识学习，全面提升村级后备干部政治理论修养，增强他们的思想认知水平和知识储备。今年以来，全乡共举办后备干部培训班2期，培训后备干部30余人次。

强化跟踪培养，培育责任“成熟”型干部。针对现有后备干部队伍实际，建立健全村级后备干部跟踪培养制度，采取跟班学习锻炼和“一带一”联系帮带等方式，安排工作经验丰富的村“两委”干部与之“结对子”，任命优秀后备干部挂职村民委员会主任助理，引导他们时刻明确自身工作职责，增强协调处事能力和为民服务意识。同时，时刻了解掌握后备干部思想状态和工作情况，针对发现的问题及时进行批评、教育、纠正。目前，全乡共储备村级后备干部14名，上岗锻炼9名。

增强实践锻炼，培育能力“成熟”型干部。注重对村级后备干部压担子、交任务，鼓励后备干部多下基层，积极参与党建引领信用村建设、乡村振兴、文明创建、农村人居环境整治、“四事四权”工作法试点推广等重点工作，与群众“面对面”接触、“心贴心”解忧、“实打实”服务，让他们在实践中涨见识、增才干，切实激发干事创业内生动力。同时，对政治信念坚定、工作态度积极、群众满意度高的非党员后备干部，优先推荐入党。今年以来，已有2名后备干部被确定为发展对象。