为有效推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，写好乡村振兴就业篇章，江塘乡高度重视脱贫人口稳岗就业，积极开展乡村公益性岗位开发与管理整改工作。


选聘程序规范整改。


要求各村通过会议研究确定年度拟开发公益岗位数量、名称、薪酬待遇、工作内容、工作地点及时长，对确定后的岗位信息进行公示，由脱贫户提交个人申请后村“两委”会议研究拟聘用人选，并对聘用人员信息再次进行公示无异议后签订用工协议。 日常管理规范整改。
各村对开发的公益岗位建立考勤考核制度，严格实行上岗情况日考勤，年终根据日常上岗履职情况，以会议的形式对所有岗位人员进行考核，考核合格可续聘或奖励，对于不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理的，及时予以解聘停发务工报酬或岗位补贴，并建立动态调整台账，及时向主管部门报送更新信息。
台账资料规范整改。
各村及时建立公益岗位人员信息台账、公益岗位人员调整信息台账，将相关会议记录、公示图片、协议、考勤记录表、考核评价及薪酬待遇发放记录作为附件，统一交由乡村振兴专干管理。
公益性岗位安置剩余贫困劳动力工作是一项重大就业脱贫措施，群众受益，群众关注，政策性强，开展公益岗位规范化整改能确保公正合理、群众满意 ，真正发挥脱贫人口勤劳致富内生动力的政策效应。