今年以来，江塘乡紧紧围绕发展大局，从村干部日常管理入手，探索实行村干部积分管理制度带动作风转变，提升基层治理效能，激励村干部“争先创优”，以“小积分”发挥“大作用”，让村干作风建设和干事创业面貌焕然一新，基层治理效能得到明显提升。

科学运用，以“小积分”发挥“大作用”

由乡党委全面领导，从提振基层干部心气着手，创新治理手段，对全乡11个行政村从基层党建、乡村振兴、产业发展、信访维稳、森林防火、土地管理、农村人居环境整治等重点工作出发，进行科学细化考核考量，激发村干部在乡村治理和发展建设中的认同感和责任感，形成工作合力，推动全乡各项工作稳步发展。

积分制满分100分，其中工作得分占80分，根据每季度考核排名依次线性计分，评测得分占20分，分为乡党委评价和群众评价两个方面。同时设置加减分项，村工作获上级有关部门集体表彰的分情况进行加分，村干部个人及所负责的工作受到上级通报或造成不良影响的分情况进行扣分。通过每季度量化打分，使全乡上下所有工作都能得到有效反馈和及时处理，实现工作“全覆盖”，村干“全参与”。

奖优罚劣，以“小积分”撬动“大治理”

5月5日，乡人居环境检查组到五星村到祖师组查看人居环境整治情况，“你们现在环境好多了，第二季度村干积分制考核应该有信心吧”检查组组长说到。“谢谢夸奖，请乡长放心，我们一定继续努力，把人居环境整治工作搞好，保证工作做到前列”人居环境整治工作负责同志自信的说到。

五星村祖师组作为人居环境整治点，近年以来依托精心的设计与规划，使祖师组充满生活气息，更具生命力。自村干部积分制实施以来，五星村更加注重此项工作，现在的祖师村道路干干净净、院落整整齐齐，健身器材、休闲广场满足了村民日常休闲娱乐需要，墙上的画作让当地充满了农家气息。

各村争相“挣分”，“争”出了基层组织活力。将村级服务群众、业务能力、工作完成、群众满意等工作实绩实行每季度量化打分，激发了村干部干事创业的心气，也带动了乡村治理格局的转变。“村里卫生评比活动常态化，新时代文明实践活动群众全民参与，‘小积分’给村里带来的变化显而易见。”大塘村党总支书记汪文达表示。

正向激励，以“小积分”催动“大变革”

通过积分制管理将村干考核由抽象评估到具体量化，将村干部全部工作乃至一言一行完全展现在大家面前，接受同事、群众的监督和评议，促使村干部主动联系群众，尽最大可能地为群众办实事、办好事。

以往的绩效考核是以村为单位，这就导致考核排名靠后的村优势工作难以发挥考核优势，容易让村干部产生“反正是落后村，单项工作再好也是落后村”的错误思想。现在实行村干部积分制考核，将村级各项工作直接与村干年终绩效挂钩，使得对自身负责的工作更加积极主动。对工作优异的进行加分表彰，对工作不力的减分警示，以激励先进，鞭策后进。倒逼村干转变工作作风，端正工作态度，严守工作纪律，把心思和精力放在干事创业上来。

小小积分关乎每个村干的里子、每个村的“面子”，使得全乡村干部干事创业激情更加高涨。经过上半年的实践，江塘乡各项工作蹄疾步稳、扎实推进，取得了实实在在成效，积分制管理“积”活了基层治理活力，成为推进乡村有效治理的有力抓手。