为把好人才“选育管用”关键环节，近年来，江塘乡采取多种方式为农村干部队伍搭建成长平台，在“三聚焦”方面持续发力，以建立“有思想、懂振兴、精业务”的村级人才库为前提，着力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的村级干部队伍。

　　聚焦选人用人，拓宽选拔渠道。以党建为引领，建立村干部、后备干部、在外乡贤人才库1000余人，乡党委结合重要节假日召开人才、乡贤座谈会，进一步掌握人才信息，做到动态管理。坚持选人用人制度，把政治标准放在首位，在换届前主动深入一线，注重从现有村干部、致富带头人、退役军人、乡贤里择优录用，让一批有想法、肯干事、愿奉献的人才到农村广阔天地绽放青春之花。自2021年换届以来，江塘乡共选出村党组织书记11人，实现书记、主任一肩挑达100%。村“两委”成员51名，平均年龄38.17岁，中专（高中）以上学历占比100%，其中大专及以上学历占比80%。

　　聚焦业务水平，注重能力提升。为培养村干部履职尽责能力，进一步提升业务水平，乡党委创新探索村干部“上挂”工作机制，围绕当前重点工作，以需求为导向，以党的理论知识、村务管理以及农业实用技术等为重点，为村干部量身定制上挂“套餐”。全乡11个村的党建工作人员已依次到乡党建办挂职1个月，挂职期间要求村干部自学党的二十大精神、党建、乡村振兴等业务知识，结合乡职工会、党员大会等，开展挂职村干部专题培训班，邀请县乡相关部门对挂职人员进行专题业务培训指导，提升业务素养。在工作例会上要求挂职村干谈感想、话发展、道期盼，进一步夯实党组织根基。

聚焦作风建设，强化监督管理。坚持抓在平常、管在日常，把牢严的措施、严的基调、严的氛围，持续加强村干部管理监督。乡纪委与村务监督委员会联合发力，常态化实地督查、随机检查、入户访查掌握在岗村干部履职情况，进一步强化村干部纪律意识。在组织生活会上通过学习先进事迹、对照反面典型、观看廉政视频、查摆自身问题等方式让村干部“照镜子”“正衣冠”。同时发挥“小微权力”监督平台作用，积极公开村级事务，接受群众监督，倒逼村干部转变工作作风。并在考勤、待遇、责任追究等方面进行明确，探索村干部积分制管理，将绩效奖励与考核结果挂钩，激发村干部干事创业热情。