为做好村(社区)“两委”换届工作，提前谋划村(社区)党组织书记、后备干部人选，徐桥镇党委精心组织，开展了一次45岁以下优秀年轻党员调研活动，发现、储备和培养了一批年轻后备人才。
调研活动共吸引了34名优秀年轻党员报名参加，分村进行，包含笔试、面试和重点考察三个阶段。调研工作公开透明、公平公正，涉及重要事项，由镇调研工作领导小组集体研究决定，镇纪委对调研工作进行全程监督。对调研选拔出来的人员，采取备、用相结合的方式，在实践中考察服务基层、工作实绩、履职尽责、发展潜力等方面表现，为乡村振兴储备好一批综合素养高的年轻力量。
近年来，徐桥镇党委高度重视优秀年轻党员的管理及培养，对调研选拔出来的人员，采取备、用相结合的方式，在实践中考察服务基层、工作实绩、履职尽责、发展潜力等方面表现，为乡村振兴储备好一批综合素养高的年轻力量。通过此次调研，4名从本乡本土走出去的大学毕业生、退役军人、农村致富带头人到村(社区)任职村党组织书记助理、村委会主任助理。
