镇村入口
close发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。为走好人才振兴第一步,进一步加强农村后备干部队伍建设。徐桥镇坚持党建引领,聚焦人才挖掘、培养、使用,打好“选育用”农村人才队伍建设“组合拳”。
盯紧“选人”,把稳人才振兴“方向盘”。徐桥镇针对村级后备干部人才短缺的状况,充分发挥党建引领作用、深入学习习近平总书记关于“要全方位谋划科学基础,科学确定人才培养规模,优化结构布局”的重要讲话精神。组织了以党委牵头,各级党组织全面行动的人才摸排,聚焦干部储备工作,在人才学历及特长,返乡意愿、岗位需求等方面着重发力,深入挖掘高学历人才、技术型人才、创新型人才、潜力型人才,建立完善人才数据库;结合农村现状,壮大村级后备干部队伍,发挥新媒体优势广泛宣传动员,以笔试、面试、考察多环节充分筛选,从源头把好人才筛选关卡,高质量招考一批村级后备干部。
强化“育人”,树立人才振兴“充电桩”。“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍、吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”一直以来,徐桥镇坚持党管人才,各方面人才一起抓,注重人才尤其是青年人才的培养教育。镇党委定期组织培训,以学习奠基,通过理论教育、实践操作、跟踪培养等方式,全方位盘活现有人才资源,激发现有人才动力;补齐干部短板,镇党委破除局限思想,实行“老中青”搭配,将机关青年干部全部下沉到村,参与村级组织发展、乡村建设、乡村治理等多方面工作,增加青年干部理论指导实践工作的机会,更直面群众,提升为民办实事综合能力,让“能干”“会干”成为青年干部的“标配”;注重以德领才,人才的培养教育离不开品德教育。镇在党员发展、干部选用等方面坚持德才兼备、以德为先的原则,在考察人才能力的同时,突出群众认可度。在新一批村级后备干部集体谈话时,镇党委委员多次提到,要坚守初心、要筑牢防线,更要秉持为民情怀。
聚焦“用人”,搭建人才振兴“大舞台”。坚持“组织导向、价值导向、利益导向”,徐桥镇全面实施“大学生回乡工程”,探索通过荣誉激励、经济待遇等形式,鼓励年轻人才返乡建设,为人才引流提供技术指导和服务保障,在制度上开始人才留乡的良性循环。秉持“好钢用在刀刃上”原则,该镇根据当前农村工作思想保守的现状,引进一批有创新思维的青年后备干部,为乡村振兴注入新鲜血液,并坚持人岗相宜,在定岗前期充分征求党群意见,开展座谈会,了解后备干部专长特长,给予用人党组织定岗建议,以最大化发挥人才优势和合力作用,激发后备干部干事创业激情,为人才振兴搭建更广阔舞台。
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