“东湖村村委会换届选举圆满完成！”2021年12月6日上午，随着东湖村新一届村民委员会的产生，至此，大石乡9个村村“两委”换届选举工作圆满收官。
        此次村“两委”换届中，大石乡9个村选举产生新一届“两委”成员47人，其中，党组织成员32人、村民委员会成员33人，交叉任职18人。村党组织书记平均年龄45.3岁，较上届下降6.8岁；村 “两委”成员平均年龄41.6岁，35岁及以下11人，较上届下降6.5岁；中专高中及以上学历46人，占比97.9%；女性15人，占比31.9%；9个村全部实现村党组织书记、村民委员会主任“一肩挑”。各村干部面貌焕然一新，全面实现了学历、年龄“一升一降”的工作目标。
       一、选前精准谋划，准备周密细致。严谨部署，强化宣传引导。10月16日大石乡召开村“两委”换届选举动员工作会，全乡各村闻令而动，在选举的各个阶段根据工作特点和要求，有针对性地进行宣传。通过悬挂换届标语，辅以LED显示屏、广播、公众号、宣传栏等宣传方式，打造了多层次、广覆盖、大范围的立体宣传格局，激发和调动了广大党员群众关心、支持、参与换届选举的热情。
测评把关，广泛招贤纳士。大石乡立足发展需求，着眼能力标尺，拓宽视野选人才。一方面，通过查看档案、民主评议、开展谈话和走访群众等方式，对现有干部逐一“过筛子”，进行多部门联审；另一方面，打破地域、职业、身份等限制，通过个人自荐、联名举荐、组织推荐，个人自评、部门测评、党委综评的方式，吸引各类人才同台竞争，为乡村振兴引入“源头活水”。
深入群众，了解村情民意。由各村党建指导员牵头，带领蹲村干部下沉一线，探访老干部、党员、村民代表等，进行深度沟通交流，逐一摸清村情、民情和选情，全面了解各村“两委”班子运行、班子成员表现、优秀后备干部德才表现等情况，为换届工作的顺利进行提供了强有力的组织保证。
       二、选中合理调配，程序规范严谨。严格标准，调度推动有序。乡换届工作领导小组高度重视、精心筹备，坚持开展各村选情调度，分村制定换届工作计划。同时，推行“全程对照提示单”制度，制定工作日程表、任务提示单等，对换届资料进行统一拟订、各种公告进行统一审核。
动员培训，细心指导有方。围绕进一步提升全乡干部换届业务能力，乡换届工作领导小组多次召开会议，采取业务培训、专题座谈等方式，对参加村“两委”换届选举工作的人员开展整体培训，切实提高选举工作人员的业务素质。严明纪律，警示约束有效。为营造风清气正的换届选举氛围，大石乡秉着“教育在先、警示在先、预防在先”原则，强调“十个严禁”“十个一律”换届纪律、现场签订承诺书等，督促广大候选人自觉抵制违法违纪行为。下沉一线，护航保驾有力。乡党委主要领导下沉选举一线，现场指导。抽调精干力量全程蹲点，从严把好选举方法步骤、工作内容、标准要求等重要内容和关键环节。
       三、选后跟进关怀，确保有效衔接。跟进关怀，做好安抚工作。换届圆满结束后，乡换届工作领导小组迅速开展谈心谈话，妥善做好退出村“两委”干部的安抚工作。谈话采取一对一座谈、上门走访和电话谈心等方式，帮助他们正确对待“进、退、留、转”，鼓励其做到“离岗不离心，退伍不褪色”。知责明责，压实工作责任。要求新当选村“两委”干部公开亮相承诺，让各村“两委”干部不断增压力、添动力，激发干事创业热情，提升工作新标准，创造工作新业绩。资料归档，推进工作衔接。换届结束后，及时组织专人负责资料的收发、审核、整理和归档工作。各村及时启动工作交接，积极发挥老村干“传帮带”作用，帮助新班子迅速进入工作状态。