自乡村振兴战略实施以来，小池镇石霞村高度重视脱贫人口稳岗就业工作，通过民主科学开发公益性岗位的方式，重点安置有就业意愿、无法离乡且有劳动能力的脱贫户、监测户，进一步稳定就业，巩固脱贫成果。
  一 、规范岗位选聘程序
  村“两委”会议研究确定年度拟开发公益性岗位的岗位名称、数量、薪资标准、工作内容、工作时长、工作地点等信息，对开发的岗位信息进行公示公告，由脱贫户提交个人申请，村“两委”会议再次研究拟聘用人选，对聘用人选进行公示，公示无异议后再签订用工协议。
  二、强化监督管理责任
  对开发的公益性岗位建立考核机制，对上岗人员情况进行日常考勤，录入考勤台账，建立年终考核评价制度，将考核结果作为下一年度续聘的重要依据。同时建立动态管理机制，对不能胜任工作岗位要求，不服从日常管理的人员进行动态调整。对顶岗、空岗，无法正常履行工作职责的人员及时退岗。并由村级社保业务人员对开发公益性岗位进行台账整理。 
  三、落实岗位资金保障
  石霞村利用村级光伏收益资金，确保公益性岗位人员的工资得到保障。目前通过林业部门开发生态护林员公益性岗位14户14人，人均家庭收入增加了7700元；通过人社部门开发公益性岗位8户8人，人均家庭收入增加了9750元。石霞村通过规范管理开发公益性岗位，使脱贫户实现了就业增收，进一步巩固拓展脱贫攻坚的成果同乡村振兴有效衔接。