近年来，太湖县小池镇坚持以党建为抓手助推乡村振兴，通过党建固基，建强支部堡垒；党建连心，确保精准服务；党建引领，强化乡村治理，不断焕发基层党组织活力，以高质量党建引领高质量发展。
       党建固基，建强支部堡垒。
       一是选优配强村（社区）“两委”班子。紧盯“一升一降”目标，注重从能人乡贤、返乡创业者中选优配强村级党组织班子。全镇15个村（社区）全部实现书记、主任“一肩挑”；新当选的71名村（社区）“两委”干部中，平均年龄40.4岁，党员占比84.5%，大专以上学历43人，占比60.56%；35岁以下20人、退役军人11名、致富带头人17人。实现村（社区）“两委”年轻化、结构优、学历高发展趋向。二是做好村级换届“后半篇”文章。换届后，及时举办新任村（社区）“两委”培训班，对新任71名村（社区）干部进行培训，镇党委书记主讲“上任第一课”，有针对性地帮助新任村（社区）干部提升政治理论素养和党性修养；围绕村（社区）重点工作开展系列业务培训，推动新一届村（社区）“两委”干部准确掌握各项工作重点，进一步提高履职能力。三是规范基层党组织建设。进一步推动党内组织生活标准化、规范化，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、双向承诺等基本制度。定期召开组织工作例会、发放重点工作提示单、对发展党员流程进行业务培训。每季度进行党建业务考核，对考核结果进行通报并作为年终考核的依据，鼓励先进、鞭策后进，基层党建工作水平得到全面规范、全面提升。2021年，红星村获“安徽省先进基层党组织”荣誉称号。
       党建连心，确保精准服务。
       深入贯彻落实省市县关于“一改两为五做到”要求。为企优环境方面。围绕现有形成规模的工业聚集区，持续完善基础设施、不断营造良好营商环境。按照县委政府部署要求，做好“内搭平台、外联老乡”工作，赴浙江、江苏、广东、北京等地招商20余次。累计协助镇区企业招工17次，带动群众就业370余人，有效缓解辖区企业用工难、用工荒。下派4名优秀党务工作者为全镇非公企业党建指导员，分别派驻35家非公企业和社会组织指导开展党建工作。定期开展“四送一服”活动，通过系列精准帮扶行动，帮助企业解决“急难愁盼”问题。为民办实事方面。结合主题党日、党员志愿服务和新时代文明实践等活动开展，解决就业难、就医难、出行难、上学难、办证难和急难愁盼等6个方面10个重点问题，共组织1430余名党员干部参与开展各项志愿服务7400人次。如红星村因地处山区、山洪多发，针对汛期即将来临，村党总支结合5月份主题党日开展“清沟通渠，党员先行”活动。共有42名党员参与活动，共清理疏通道路两旁水沟2.6公里、渠道1.3公里、涵洞3处。充分发挥党员干部想在前、冲在前、干在前先锋模范作用，紧密联系群众、积极服务群众，为民解忧难、为民办实事。
       党建引领，强化乡村治理。
       小池镇党委政府创新实行乡镇每日值班党员干部下沉至村组开展夜访制度，对当前民生事业方面的政策、规定进行系统梳理，将养老保险、人居环境整治、疫情防控、道路交通和食品安全、耕地保护等列为“夜访”政策宣讲课程的重点，用群众听得懂的语言，将相关政策讲清楚、讲明白，针对群众有相关问题和疑惑当面回答、解决。截至目前，小池镇已开展干部夜访56人次，镇村干部、党员群众等各类群体参与累计达1130人次。深入开展村庄“三边”治理集中攻坚战行动，全面推进农村人居环境整治。实行城乡环卫一体化项目，垃圾“日产日清”，统一收集、统一清运。组织引导村民签订“门前三包”承诺书3700余份，获评县级“美丽庭院”31户，创建百鸣村、银山村、石霞村、红星村等4个省级美丽乡村。完善“一约四会”制度，深化移风易俗工作，充分发挥村民理事会作用，通过“组合式协商，参与式监督”，推动形成民建、民管、民享的长效管理机制。建立“党建+信访”工作机制，完善镇、村（社区）及各单位两级议访制度，镇综治部门每月召开信访工作例会不少于2次，镇党委会议每月研究信访工作不少于1次，始终把解决好群众诉求作为此项工作机制建设的出发点和落脚点。深入开展平安创建活动，镇村两级按照“一周一小排、半月一大排”的工作要求，切实加强全镇不稳定因素的排查调处工作。努力把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。近三年来，共排查矛盾纠纷147起，调处142起，均在各部门的相互协调配合下予以化解。