坚持以人为本，进一步优化育才、储才、留才机制。积极培育新型农民。依托优秀企业、相关职能部门、各类技能培训等平台，按照“专家授课+课堂培训+基地实训+新型职业农民”方式，培育有文化、爱农村、懂技术、会经营的新型职业农民和致富能手共计427人。加强后备干部培养。着力从本镇创业致富能手、退伍军人、本土大专及以上毕业生等人员中选拔一支高素质村级后备干部队伍，为实施乡村振兴战略奠定坚实基础。截至目前，全镇15个村配备30名后备干部。助力人才驻足乡村。围绕“三公里”就业圈、园区招工等工作，针对有就业意愿且自身情况允许的劳动力展开重点宣讲。组织带领参观园区工作环境300余人次，帮扶村民与用工单位实现精准对接,统筹各项工作。开展春风送岗活动，围绕企业用人需求，求职者就业需求建立台账，精准对接岗位，对有意向的求职者现场参观就业、住宿环境，实现帮助50余位求职者现场签订劳动合同。

下一步寺前镇将加大人才关心关爱力度，完善人才信息，精准对接人才需求，优化营商投资环境，为返乡创业就业人才提供施展才能，体现自我价值、实现绚丽梦想的大舞台。