12月8日，牛镇镇10个村高标准高质量完成村“两委”换届选举工作，共选举产生新一届村“两委”成员53人。 通过换届，村“两委”干部质量明显提升，结构进一步优化。顺利实现“一肩挑”比例100%、“两委”足额当选率100%，“两委”平均年龄为42.2，较换届前下降2.6；村党组织书记平均年龄45.1，较换届前下降4.9岁；大专以上学历27人，较换届前增加5人，年龄学历实现“一降一升”，圆满实现了换出新班子、换出新气象的目标。

      自9月份启动村“两委”换届选举工作以来，牛镇镇统筹谋划、精心部署，聚焦目标、扎实推进，严把换届方案制定关、人选质量关、选举程序关、责任落实关。坚持干事创业导向，选优配强村“两委”班子特别是带头人，着力增强班子整体功能，高质量完成村“两委”换届各项工作。

坚持书记抓，把党的领导贯穿始终

      在换届选举工作中成立由镇党委书记任组长，党委副书记任副组长，各党建指导员、相关单位为成员的换届工作领导小组，建立党建办牵头协调，民政、公安、卫生等部门密切配合，其他镇直有关单位共同参与的工作机制。为了进一步压实责任，让党的领导贯穿换届全过程，全镇建立10个换届工作指导组，负责抓好10个村的换届选举工作，确保一抓到底、抓出实效。

注重早谋划，下好换届工作“先手棋”

      为确保换届工作平稳有序进行，该镇党委坚持摸底排查、调研分析、宣传发动“三在先”，镇党委书记亲自带队“逐村过”、“遍走访”，与14名主干、57名“两委”成员进行谈话，各党建指导员做到走访村民代表、党员、组长人数“翻一番”，通过走访摸清基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患，主动化解矛盾隐患，帮助群众解决难题。各换届工作指导组到村组织召开换届选举工作推进会、党员大会、村民代表大会“三会”，深入学习基层党组织建设、传达上级换届工作会议精神和文件要求，为换届做好理论和思想准备。

着眼高标准，严把换届工作“人选关”

      坚持把政治标准放在首位、突出“双好双强”人选标准，严把“十不选”底线要求，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事、甘于奉献、敢闯敢拼、能够团结带领群众推进乡村振兴的优秀人员进入村“两委”班子。严格落实资格联审制度，联合纪委、公安、综治、信访、司法等多部门开展资格审查，并对所有候选人进行考察和公示，通过层层把关、严格遴选，坚决将不符合条件的人员“挡在门外”。

突出标准化，规范换届工作“程序关”

      坚持高标准、严要求，确保各项工作科学规范、有序衔接。印发村“两委”换届日程安排表，将时间节点明确到日，精准指导。镇换届工作指导组严格对照《实施方案》《指导手册》既定步骤、规定节点指导换届，做到履行程序不走样、遵循步骤不减少、执行法规不变通。建立工作“清单”制推进换届，先后印发11期换届工作提示单，在关键节点就换届重点工作、注意事项及时进行提醒。紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键节点，细化流程、规范操作，确保换届在政策框架和法律法规范围健康有序进行。

规矩挺在前，确保换届工作风清气正

      始终把纪律和规矩挺在前面，坚持教育在先、警示在先、预防在先的原则，严把村级换届选举纪律关，切实营造公正有序、风清气正的换届环境。通过开展谈心谈话、签订《严肃换届纪律承诺书》、组织党员群众学习“十个严禁”、“十个一律”，在全镇形成浓厚的宣传氛围。通过成立村“两委”换届工作信访维稳和风气监督组，完善信访、电话举报平台，畅通党员群众反映问题渠道，对拉票、贿选等以不正当竞争手段参选的行为严格查处。通过一系列举措引导农村基层干部和党员群众懂规矩、明纪律，自觉抵制“贿选”等违纪违法行为。

      下一步，将继续做好村“两委”换届后半篇文章，及时组织开展新老班子交接，做好履职能力全覆盖培训，全面提升新一届村“两委”干部综合能力素质，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。