为持续提升党员日常教育管理水平，进一步发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，铁林村依托“书记项目”，实行党员“微积分”管理激发“大活力”，让广大党员在实践中淬炼党性、锤炼忠诚、锻炼本领。

“立规矩”，实现日常操作规范化。

制定《铁林村党员“微积分”管理实施方案》，紧盯党员干部纪律作风情况，围绕政治合格、品德合格、执行纪律合格、发挥作用合格的“四个合格”标准设置党员积分及考核评分细则，让党员之间从积分数量上找差距，切实增强党员教育管理的可操作性。

“定等次”，实现民主评议科学化。

建立党员积分制管理考核登记表，针对党员日常行为和民主评议结果，按照党员“微”积分评分准则进行汇总计分。积分在90分以上的为“五星党员”，80-89分为“四星党员”，70-79分为“三星党员”；70分以下的不评星。对表现较好、评分较高的党员根据积分值予以奖励，对60分以下的党员进行约谈督促，实现农村党员考评从“模糊界定”变成“精准评价”，形成“比学赶超”的良好氛围。

“动真格”，实现监督管理常态化。

针对党员参与乡村振兴、人居环境整治、森林防火、基层治理等工作的积极性不够，以及部分党员先锋模范作用发挥不强、党性不高等问题，铁林村通过抓实党员设岗定责，党员承诺、志愿服务等平台建设，坚持正面典型树标杆、反面典型强问责。自实行“微积分”以来，截至目前铁林村已开展了不少于20场超过100余人次参加的志愿服务活动，开展警示教育10余次。

下一步，铁林村将继续探索“积分制”管理农村党员新模式，不断创新思路、细化内容、完善相关制度，不断激发党员争先创优动力，助推基层党建工作提质增效。