精准培育年轻干部，事关党的事业薪火相传。近年来，太湖县着力建设政治坚定、朝气蓬勃、能力过硬、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍，促进乡镇年轻干部在乡村振兴、脱贫攻坚、产业发展等重点工作中淬炼党性、严肃作风、做出成绩，为当地经济社会发展注入青春活力。

　　一线磨砺壮筋骨。每个乡镇确定N名农村工作经验丰富、组织协调能力强的领导干部为导师，“采用N+1”的培养模式与年轻干部结成对子，以现场观摩、实践传授的方式，就会议组织、工作部署、矛盾调解等基本技能开展“传、帮、带”，让年轻干部在实战中摔打磨炼，锤炼过硬业务素质，养成良好学习习惯，形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。

　　因材施教强素质。积极为乡镇年轻干部搭建两个平台，一是学习平台，通过党校培训、干部在线教育、“学习强国”学习、机关集中学习等，提供学习党的最新政策理论的机会，促进吃准吃透治国理政新理念新思想新战略;提供学习中国传统文化的机会，促进提升道德素养和处事能力;提供学习先进科技文化的机会，促进开阔眼界、接轨未来。二是交流平台，建立年轻干部同年轻干部、同各级领导、同工作前辈的交流平台，选派优秀乡镇年轻干部到村挂职锻炼，让他们从不同的层次、不同的方向获得经验传承，促进年轻干部更快更好成长。

　　严管厚爱促成长。建立组织工作分片联系制度，通过召开年轻干部座谈会、一对一谈心谈话等，倾听年轻干部心声，回应年轻干部关切，帮助解决实际问题。通过建好交流平台、加强业务培训、强化激励监督等举措，提高乡镇年轻干部队伍活力，让年轻干部“进得来、留得住，干得好”，使他们在岗位上有幸福感，在事业上有成就感，在社会上有荣誉感，切实培养好乡村振兴的薪火传人，为经济社会高质量发展铆足后劲。