去年以来，晋熙镇坚持党建引领基层治理，以抓党建“破题”，创新推出党建工作“谁来抓、怎么抓、抓得好”举措，深化基层网格化治理，夯实乡村治理根基，推动乡村振兴取得新成效，用实干实绩“答题”。

顶格推进，强化党建工作“谁来抓”。一是健全党建工作责任体系。对标2022年基层党建重点任务，充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，安排部署、统筹落实基层党建各项工作落实。确立“一把手”全面负责、分管领导牵头负责、各党支部书记具体负责的工作机制，自上而下全面落实党建责任。二是积极建立“一党委二中心（站）”。以“一党委二中心（站）”建设（镇党委、村居党群服务中心、新时代文明实践站）作为加强基层治理工作的“自选动作”，充分发挥党建引领示范作用。目前，已实现全镇23个村（社区）“二中心（站）”全覆盖。三是推行党建督查通报制度。为激发村（社区）“两委”工作积极性，创新推行督查通报制度，对党建考评不合格组织和个人下发通报函，强化考核结果运用，与村级年终绩效挂钩，激励先进、鞭策后进、带动中间，在全镇形成“比学赶”的良好风气。2022年度，下发通报函7期、通报13人。

制度牵引，明确党建工作“怎么抓”。一是实行“平时工作法”。结合网格管理工作，构建“镇——村居——小区——网格长”四级网格体系和联动服务群众工作格局，按照“四个在平时”（政策宣传在平时、问题解决在平时、服务落实在平时、形象树立在平时）要求，组织党员干部深入36个网格党支部，访民情、听民声、解民忧。同时，通过层层推荐、严格把关，选拔有履职能力和服务热情的党员313人任命为单元长和村（社区）组织事务“观察员”。自施行以来，累计协调解决群众热点难点问题89个。二是建立“敲门夜访”制度。创新推广“四事四权”工作法，通过推行“敲门夜访”制度，利用居民夜晚闲暇时间，以座谈、漫谈等形式，与群众面对面沟通、背靠背交流，融洽感情、宣传政策、解决问题。同时，依托“乡村振兴夜校”“先锋课堂”、老年教学点等平台，开展“党课开讲啦”和“微党课”大赛，教育引导广大党员群众参与基层治理，提升基层治理效能。2022年度，全镇先后举办夜谈会25场，下沉党员干部56人次，有效化解小区改造、征地拆迁、环境整治等一批影响居民生活、基层治理的难点热点问题，营造干群关系，打造新时代“熟人社区”。三是构建五级联动机制。建立健全镇党委——社区大党委——网格党支部——党员网格长-党员干部包保户服务群众“五级联动”工作机制，组建社区“大党委”，将所辖8个城市社区划分成36个网格党支部，实现“多网融合”共建共享治理格局。2022年，1700余名城区机关事业在职党员在文明创建、疫情防控、禁放禁烧、矛盾调解等工作中主动下沉服务参与社区工作，解决各类问题27件、协调解决19件，构建起“大事全网联动、小事一格解决”的工作格局。四是精心打造“红色驿站”。重点在社区党群服务中心、居民小区打造“红色驿站”，为社区居民和党员群众提供学习教育、议事协商、养老助老等开放式服务，有效增强城市社区党员群众的幸福感、获得感，切实打通了服务群众“最后一公里”。目前，在8个城市社区建立“红色驿站”，成功调解21件群众操心事、揪心事、烦心事。

典型引路，确保党建工作“抓得好”。一是攻坚治理痛点。主动聚焦解决小区物业管理失范、监督缺位、治理失衡等问题，借力“网格支部说事”推进党建引领“红色物业”建设，探索“党建引领多元共治”新格局，着力构建党组织领导下的“居委会、业委会、物业、企业”四位一体联动联席机制。新成立物业党组织5个，妥善解决小区业主与物业纠纷频发、停车难等问题18个。二是强化引领意识。探索推行基层党建比武机制，开展村居“看比学”创新举措评选活动1次、党建现场观摩交流4次和第一书记（书记）“擂台比武”2场，通过党建经验互学、基础工作互评、亮点工作互比，全面提升基层党建规范化建设水平。三是推广共治机制。结合在职党员到小区报到服务，探索推行党委呼叫、部门回应、党员响应、志愿队伍合应的“一呼三应”工作机制，推行居民点单、支部派单、群众评单“三单制”模式，组织各驻区单位、在职党员和志愿队伍按照责任划分和各自特点主动“接单”，构建全流程、闭合圈服务模式，精准解决居民反映的困难和问题。去年以来，共帮助解决社区治理、综治维稳和民生建设等方面问题125件次，针对性地开展各类志愿服务96场次。