吴畈村后备干部任用制度
发表时间：2020-03-30作者：陈玉芳
吴畈村后备干部任用制度
- 为了有效的保持村级领导班子的合理结构，保证村干部新老正常交替，保证村级工作的持续发展，结合吴畈村实际情况，特制订本方法。
- 加强村级干部队伍建设，后备干部数量，党总支按3-5人选配；
- 后备干部基本条件。（一）党管干部原则；（二）群众公认，注重实际原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）注重发展潜力，重视培养提高原则；
- 能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，贯彻执行党的委的决定和各项工作任务。
- 有强烈的的事业心、责任感。爱岗敬业有较强的组织管理能力和市场开拓能力创新能力。
- 初中以上学历，年龄30岁左右，有一定的组织协调能力，善于研究解决农村工作过程中的新情况，新问题创造性的开展工作。
- 群众公认，民主推荐和民主测评中得到多数群众认可和维护。
- 后备干部的选拔和考核
- 后备干部的选拔应广泛听取各方面意见，扩大视野，把民主推荐、民意测评及村党支部推荐相结合
- 对后备干部的考核采取平时与定期、定性与定量考核集合起来，形式多样化，着重考核“德、能、勤、绩”四个方面，注重业绩、发展潜力和群众意见；
- 对后备干部每年进行一次全面考察，考核后要明确反映工作实绩，才能特长、政治表现、存在问题，并将考核材料存入后备干部培养考察档案。
- 后备干部的管理
- 后备干部实行一帮一管理制度，利于业务熟练掌握，考核业务水平。
- 后备干部实行在严格考核基础上的动态管理，结合年度考核考察，使后备干部队伍始终保持充足的数量，较高的素质和合理的结构。后备干部犯下列情形之一的，应调整出后备干部名单①政治思想，道德品质，党风廉政等方面出现问题；②工作失职，造成较大损失或不良引影响；③群众意见较大，威信不高
