自村(社区)“两委”换届工作启动以来，百里镇认真贯彻落实上级关于村(社区)“两委”换届工作部署要求，精心谋划、周密组织，高标准、高质量推动村(社区)“两委”换届选举工作。

截止12月8日，百里镇10个村(社区)圆满完成村(社区)“两委”换届选举工作，顺利产生新一届村(社区)“两委”成员52人，其中，党组织成员30人、村(社区)委员会成员39人，交叉任职17人。村(社区)党组织书记和村(社区)委员会主任全部实现“一肩挑”。村(社区)“两委”成员平均年龄41.36岁，35岁以下17人，女性19人，大专及以上学历33人，班子结构更加优化，综合能力素质显著提高。

坚持谋划在先，把握工作主动权。始终把坚持和加强党的领导贯穿村(社区)“两委”换届始终，认真落实主体责任，成立由镇党委书记担任组长的换届工作领导小组，同步建立由镇领导班子成员包村的换届工作指导组，先后多次召开专题会议，专题研究村(社区)“两委”换届工作，细化换届工作时间表、路线图，做到任务细化到天、责任到人，确保村(社区)“两委”换届选举工作按期推进、顺利完成。镇党委主要负责同志与村(社区)“两委”成员逐一开展谈心谈话，掌握干部思想动态，重点做好不再提名人员的思想工作，最大范围凝聚共识，最大限度汇聚合力。

坚持选优配强，优化班子结构。镇党委把选优配强村(社区)“两委”班子作为本次换届工作的出发点，对照村(社区)“两委”换届工作标准，提高人选质量，优化队伍结构，实现村(社区)“两委”班子成员平均年龄、学历“一降一升”的目标要求。村(社区)“两委”成员平均年龄41.36岁，较上一届下降6.15岁;学历明显提升，大专及以上学历33人，占比63.46%，较上一届提高8.15个百分点;35岁以下17人，占比32.69%，较上一届提高19.93个百分点;妇女成员比例上升，女性占比36.54%，较上一届提高8.89个百分点。班子结构全面优化，多种途径引才用才，一批致富能手、外出务工能人、退役军人等本土人才进入村(社区)“两委”班子，为村(社区)“两委”班子注入了新鲜血液。

坚持警示在先，严明换届纪律。加强宣传引导，着眼于换届选举的“广度、深度、力度”，在广大党员群众中开展民主法制、政策法规、纪律规矩等方面深入宣传换届工作要求，使广大党员群众明流程、懂政策、晓重点。始终把严肃换届纪律挺在前面，对候选人预备人选、参与换届工作人员等进行纪律警示教育，签订遵守换届纪律承诺书1800余份，依托展板标语、广播喇叭、微信群、微信公众号等渠道广泛宣传“十个严禁”“十个一律”等换届纪律要求，营造风清气正的换届氛围。从严开展村(社区)“两委”候选人预备人选资格联审，对每名候选人进行“全身体检”，充分保证班子队伍的干净纯洁。要求10个村(社区)换届工作指导组严格按照法定程序、操作规程进行指导，使党员群众充分行使民主权利实现真正意义上的民主，真正换出好班子、好干部，换出新气象、新风貌。

下一步，百里镇将围绕新班子任职培训、办好“开门一件事”等方面扎实做好村(社区)“两委”换届后续工作。