2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。为完成上述两大目标任务，脱贫攻坚最后堡垒必须攻克，突出短板必须补上。百里镇紧抓体系建设，在脱贫攻坚上再加动力，再添成色。

责任体系。成立百里镇脱贫攻坚工作领导小组，党政一把手负总责，亲自抓脱贫攻坚工作；全面落实“单位包村、干部包户”责任制，根据村居实际，分年度制定党政班子同志及年轻镇干蹲村方案；选派年轻镇干到村任村书记或主任助理，夯实基层党建和扶贫基础；签订脱贫攻坚“责任书”，形成镇、村二级书记抓扶贫的工作格局。

队伍体系。县委选派6名副县级干部到6个贫困村任驻村扶贫第一书记，贫困村驻村工作队实现全覆盖；配强村级扶贫专干队伍，吸收文化水平较高的年轻力量到村任后备干部，目前10个村居配备扶贫专干10人，2016年以来5名扶贫专干通过选举进村班子任两委成员；把发展党员指标向贫困村倾斜，5年来，贫困村新发展党员35人。

制度体系。出台《百里镇脱贫攻坚相关制度》和《百里镇精准扶贫项目实施细则》等制度性文件，形成“强指导、严约束”的制度体系。制定《百里镇精准扶贫工作责任追究办法》，组织开展扶贫领域作风问题专项治理，从严开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动。5年来全镇扶贫领域党纪政务处分7人，组织处理92人次。

考核体系。印发《百里镇扶贫专干考核办法》、《百里镇扶贫工作绩效考核办法》，建立年终考核、督查暗访和日常考评相结合的科学考核体系。（百里镇扶贫办）