10月份以来,北中镇坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实村“两委”换届工作。目前，全镇18个村党组织换届选举工作圆满完成，共选举产生新一届村党组织委员会委员54名，书记以及委员的年龄、学历、结构等明显优化提升。

加强领导，从“严”压实责任
北中镇坚持把加强党的领导贯穿换届始终，多次召开党委会、换届领导小组会对换届工作进行专题研究、安排部署、谋划推动。及时成立由党委书记任组长的村“两委”换届工作领导小组和6个内设机构，抽调精干力量办公，建立党建指导员包保联系制度，成立3个片区指导组，确保换届工作有序进行。

周密部署，从“早”谋划安排
思想认识早统一。镇党委将村“两委”换届工作作为今年全镇基层组织建设工作的重中之重，在年初书记抓党建述职评议会上提前进行安排部署。7月份开始，广泛开展谈心谈话，重难点村党委主要负责人亲自谈，明确“一肩挑”、人选结构等换届重点任务要求，提早统一思想、明确任务、打消疑虑。
矛盾纠纷早化解。全面落实片长联片包村和党建指导员包村入户制度，针对排查出来的换届重难点村逐村建立台账，按照“一村一策”制定问题解决方案和换届工作预案。“两推”之后开展谈心谈话再轮番，要求大家做到“进”时朝气蓬勃，“退”时心情愉快，消除隔阂，全力以赴维护班子团结、农村稳定。
意向人选早物色。持续开展后备干部储备行动，年初制定下发拟进村后备人选摸底表，重点从致富能手、本土大学毕业生、退役军人等群体摸排物色候选人人选，安排到村挂职锻炼，今年5月份安排4名后备干部到县委党校学习培训。本次党组织换届，后备干部进入村党组织5人，平均年龄33.8岁。
严格程序，从“细”把好关口

细致培训指导。分时分段下发工作提示单，制定换届选举日程安排表，将党组织换届选举的各项任务分解到周、细化到日。“两推一选”前中后各村党建指导员全程到会指导，确保换届选举过程依法依规、公平公正。
细化任职条件。严把资格条件，把政治标准放在首位，突出“双好双强”，对照资格条件和“十不选”负面清单，公开发布并写入推选办法和选举办法。
细心关心关怀。为响应中央关于优化“两委”班子结构的号召，全镇17名老村干主动放弃竞选资格，以实际行动体现了共产党员讲政治、顾大局、无私奉献的优秀品质。镇党委、政府主要负责人主动与这些党员谈心谈话，积极帮助解决实际困难。
强化措施，从“实”推进工作
政策把握实。围绕“一肩挑”、人选结构等换届重点任务，认真学习安徽省村（社区）“两委”换届工作手册、太湖县大学生回村任职工程和县培训资料等文件，为换届任务落细落实提供政策保障。通过人才回引政策，动员1名乡贤回村任职，并成功当选村党支部书记。
宣传发动实。通过村村响、宣传栏、短信、微信公众号等多种方式对换届工作进行广泛宣传，共推送微信公众号宣传6期、印制换届宣传单页2000张、张贴公告200份、制作宣传音视频2个，增加群众知晓率、参与率。针对我镇流动党员多、组织返乡参选难的问题，推行“安排一名干部联系、走访一次家属、拨通一次电话、编发一条短（微）信”的“四个一”制度，动员流动党员返乡参选，有效提升参选率。
纪律要求实。成立换届风气监督组，坚持预防为主、防治结合，从换届一开始就亮明底线，形成高压态势。严格落实候选人预备人选全程签字、集体谈话等制度，通过召开村“两委”换届培训会、集中谈话会等方式广泛宣传换届纪律，营造风清气正的换届氛围。
下阶段，我镇将抓好新一届村党组织班子成员任职培训等工作，进一步提升基层党组织活力，全力推动乡村全面振兴。同时，同步推进村委会换届工作，确保高质量完成村“两委”换届，选出组织满意、群众信赖的过硬班子。