关于建立大学生村官工作量化考核办法的通知

各乡镇党委，县直各有关部门：

为进一步加强对全县大学生村官的管理，充分调动其工作积极性，切实管好、用好大学生村官，结合我县实际，特建立大学生村官工作量化考核办法。

一、考核对象

    纳入省、市、县选聘管理的的大学生村官。

    二、考核内容。

   考核内容主要考核大学生村官落实六项职责和执行有关工作纪律情况,主要包括七项常规工作考核和加扣分项目考核：

   （一）常规工作考核

1、履行宣传教育职责情况。宣讲党的路线方针政策，组织党员、群众学习农业实用技术和科学文化知识,积极参与各项主题教育活动；认真履行村远程教育播放员职责，每月组织党员、群众收看远程教育课件不少于2次，并做好收看记录；依托《太湖先锋网》建立并管理好任职村村级网页；每年围绕基层组织建设、新农村建设、社会管理等，在村党员大会或村民代表大会上讲课，县选聘办派员听课，每年评选“村官优秀党课”；注重加强文字能力锻炼，每月向县选聘办报送一篇以上信息材料。

（2）履行事务管理职责情况。帮助村干部起草有关文字材料；做好村“两委”会议、村民代表会、村党员议事会等会议记录和村级值班日志、来人来访接待记录；做好有关会议组织、接待和村部卫生打扫等日常工作；规范村级档案管理，有条件的村建立村级事务管理电子档案。

（3）履行协助工作职责情况。配合村“两委”班子组织实施美好乡村建设的中心工作，领办、创办专业合作组织、经济实体，参与配合社会治安、计划生育、矛盾调解等工作。

（4）履行参与决策职责情况。参加村“两委”会议等，参与讨论村级重大事项，出谋划策，提出建议。

（5）履行联系包片职责情况。联系至少1个村民组，经常深入农户了解情况，关心群众生产生活，每年为联系组（片）办1-2件实事、组织开展一次政策宣传和群众文化活动。

（6）履行加强组织职责情况。协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络、档案规范等有关工作；负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。

（7）落实制度和执行纪律情况。认真填写《工作考勤表》和《民情日记》，《工作考勤表》经村党组织书记和乡镇驻村干部签字、乡镇党委盖章后报送县选聘办，县乡选聘办每季度集中调阅大学生村官《民情日记》。选聘生确需请假或因工作需要外出的，须经村、乡镇批准，并按时销假。其中，请假超过一周或因私出差到县外的，须经县选聘办批准；选聘生参加学历教育培训、公务员和事业单位考试的，要及时向县、乡镇选聘办报告备案，履行请假手续。县选聘办采取随机走访、固定电话查岗等方式，了解大学生村官在岗情况。对没有履行请假手续、连续两次查岗脱岗的，要向县选聘办说明原因；对连续无故脱岗3次以上的，由县选聘办对其进行诫勉谈话；大学生村官脱岗、擅自离职或者请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日的，或一年内累计超过30日的，将对其实施解聘措施。县选聘办不定期开展与村官面对面“说事”制度，注重考察了解村官对农村政策法规和农村工作的熟悉程度、对工作的深入情况，有针对性地加强工作指导。

（二）加分项目考核

1、独立创办项目且取得法人资格的加15分；领办项目（项目为与人合办且大学生村官为项目法人代表）、合办项目（项目为与人合办且大学生村官参与项目整个创办过程）的加10分，参与创业项目（项目为已有项目，大学生村官后期入股）得5分。创业项目，必须提供营业执照或其他相关证明，多个项目不累计加分。

2、当年上报信息被党报党刊采用，或先进事迹、创业成果、创新工作等被党报党刊报道的，按照中央、省、市、县级新闻媒体分别加10分，5分，3分，1分；网络媒体及其他新闻媒体，参照以上加分条件减半加分。重复信息或内容相近报道以最高分计算，此项加分封顶20分。

3、年度内获中央、省、市、县、乡镇表彰分别加20分、10分、5分、3分、1分，一项工作受多次加分的以最高级别计分，不累计加分。担任市（县、乡镇）党代表（人大代表、团代表、妇代会代表）和党组织（团、妇组织）负责人的，按市、县、乡镇分别加5分、3分、1分。

（三）扣分项目考核

凡出现以下情况的，视情况酌情扣分：

1、因自身原因造成工作失误，带来恶劣影响的；

3、受到党政纪处分的；

4、在村工作时间在一半以下，工作责任心或工作作风差的；

加扣分项目只纳入年度考核计分范畴，不纳入季度考核和半年考核计分范畴。

三、考核方法

1、季度积分考核。下季度初，由乡镇党委、县选聘办对大学生村官上季度履行岗位职责情况进行量化评分。县选聘办在乡镇评分基础上，结合活动开展、材料报送、工作查岗等情况确定该季度考核分值并向乡镇党委和大学生村官本人反馈。对季度积分暂时处于后进位次的，由乡镇党委和县选聘办进行约谈，帮助提出改进措施。

2、半年督查考核。从县选聘成员单位抽调人员组成督查组，深入选聘村，通过听汇报、查资料、看现场、走访群众、听取意见等方式对大学生村官履行岗位职责情况进行督查考核。

3、年度综合考核。年度综合考核程序主要包括：（1）述职测评。县委组织部抽调人员成立考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。参加测评人数一般不少于30人，测评工作由考核组负责组织实施。（2）个别谈话。个别谈话的对象包括乡镇党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡镇包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等20人以上。谈话时，考核组成员须有2人以上在场，要征求乡镇和村级党组织主要负责人对大学生村官考核等次的建议意见。（3）实地察看。考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。（4）确定等次。考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，逐人形成考核材料，考核材料主要内容为考核对象德、能、勤、绩、廉的主要表现和主要特长与不足，以及民主测评结果等情况。年度综合考核中，工作考核占70%，民主测评占30%。

年度综合考核结果为：季度积分考核平均分值×20%+半年督查考核分值×30%+年度考核分值×50%。其中，评为优秀等次的，民主测评优秀率必须达到80%以上，民主测评基本称职和不称职票累计超过40%、经考核属实的，直接评为不称职等次。

四、组织领导

大学生村官季度积分考核工作由县选聘办负责考核；半年督查考核和年度综合考核由县组织部会同县人社局、共青团、县妇联和乡镇党委组织实施，抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成考核组，实行考核工作责任制。

大学生村官量化考核要本着从实际出发，实事求是，力戒形式主义。确定大学生村官考核等次时，要坚持客观公正，统筹考虑大学生村官的主观努力程度、个人特长发挥、任职地的基础条件和工作环境，防止工作简单化。

  中共太湖县委组织部         太湖县人力资源和社会保障局

  共青团太湖县委                      太湖县妇女联合会

                                        2012年11月12日