组字〔2011〕147号

关于做好大学生村官年度考核、聘期考核工作的通知

县经济开发区党工委，各乡镇党委：
   根据《安徽省选聘生管理暂行办法》和《安徽省大学生村官年度考核、聘期考核办法（试行）》以及市委组织部通知要求，现就做好第一、二、三批大学生村官年度考核和第一批大学生村官聘期考核工作提出如下实施意见。
一、考核时间
大学生村官考核年度（2010年8月至2011年8月），第一批大学生村官聘期考核（2008年8月至2010年8月），考核工作安排2011年8月上中旬进行。
二、考核内容
按照“加强组织、服务农民、促进和谐、历炼人生”的目标要求和大学生“6﹢1”岗位职责，全面了解大学生村官的“德、能、勤、绩、廉”等情况，重点考核大学生村官的工作态度、工作作风和工作实绩。
 三、考核等次及标准
大学生村官年度考核、聘期考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。具体标准分别为是：
  （一）优秀等次
 1、思想政治素质高；
2、适应农村基层工作的能力强；
3、坚持在村工作，工作责任心强，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，与农村干群关系融洽；
4、利用所学专长，立足农业农村实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作取得明显成绩；
5、自觉遵守大学生村官管理的各项规定，清正廉洁；
6、群众公认度高，测评称职以上票达到80%以上。聘期考核优秀等次人选一般应有两个年度考核等次为优秀。
（二）称职等次
1、思想政治素质较高；
2、适应农村基层工作的能力较强；
3、坚持在村工作，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好；
4、能够较好地履行岗位职责，取得一定工作业绩；
5、较好地遵守大学生村官管理的各项规定，廉洁自律；
6、群众比较公认，测评称职以上票达到70%。
（三）基本称职等次的标准
1、有一定的思想政治素质；
2、基本适应农村基层工作；
3、在村工作时间在三分之二以上，有一定的工作责任心；
4、能基本完成本职工作，没有出现较大失误；
5、有一定的组织纪律观念，没有不廉洁现象；
6、群众比较公认，测评称职以上票达到60%以上。
（四）不称职等次的标准
1、思想政治素质较差；
2、工作能力不能适应农村基层工作要求；
3、基本不在村工作，工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、组织纪律观念差，有不廉洁问题，且情形较为严重;
6、群众测评基本称职和不称职票累计超过40%，经组织考核属实。
四、考核办法
（一）年度考核按下列程序进行
1、述职测评。由县委组织部抽调人员成立考核组，召开由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表参加的述职测评大会，听取大学生村官年度工作述职报告，并进行测评。参加测评人数一般不少于30人，测评工作由考核组负责组织实施。
2、个别谈话。个别谈话的对象包括乡镇党政正职、分管大学生村官工作负责人、组织委员、结对帮带联系人、乡镇包村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等20人以上。
3、实地察看。考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境。
4、确定等次。考核组对述职测评、个别谈话、实地察看等情况进行综合分析，并根据大学生村官平时表现情况，逐人形成考核材料，在征求乡镇党委意见后提出考核等次建议，经县选聘工作联系会议研究确定考核等次。考核等次的优秀率原则上不超过每批大学生村官总人数的35%。考核结果报市选聘办备案，《大学生村官年度考核情况登记表》（表样附后），存入大学生村官人事档案。
5、结果公示。大学生村官年度考核等次确定后，县选聘办以书面形式在全县大学生村官中公示；对拟定为优秀等次的大学生村官要在乡村两级党务公开栏公示，公示时间一般不少于5天。
6、情况反馈。年度考核结束后，县选聘办会同乡镇党委负责人向大学生村官逐人反馈考核结果，肯定成绩，指出不足，有针对性地做好思想工作。
（二）聘期考核按下列程序进行
1、个人自评。大学生村官认真总结聘期工作情况，形成总结报告，并填写《大学生村官聘期考核情况登记表》（表样附后），自评考核等次。
2、投票评选。县选聘办召开聘期期满的大学生村官全体人员会议，公布参会人员个人总结，三年年度考核情况，受县级以上综合性表彰、奖励和单项表彰、奖励情况，参加县召开的座谈会、报告会、培训会议情况，在省、市、县媒体发表文章和信息情况，以及担任村“两委”职务或当选党代表、人大代表情况等，与会人员根据优秀等次评选标准和评先比例，进行无记名投票。
3、确定等次。县选聘办综合分析大学生村官年度考核情况、平时工作表现情况和投票评选结果，研究提出优秀等次人选及其他人员的聘期考核等次。
4、公示反馈。对聘期考核确定为优秀等次人选，在全县范围内公示5天。
五、考核结果的运用
综合考核结果，作为大学生村官续聘、奖惩、选拔任用、报考研究生、公务员招考、事业单位招聘和助学贷款代偿等重要依据。大学生村官两年年度考核或聘期考核被确定为称职及以上等次的，享受全省大学生村官有关政策待遇。对年度考核被确定为基本称职等次的，乡镇党委书记应当对其进行诫勉谈话；对连续两年年度考核被确定为不称职等次的，由县委组织部直接予以解聘，引导其另行择业。聘期考核被确定为基本称职和不称职等次的，不再续聘。
六、组织领导
对大学生村官年度和聘期工作情况进行考核是全面了解掌握大学生村官工作实绩和个人成长情况的重要手段，是进一步加强大学生村官教育管理的重要举措，是对大学生村官培养使用和奖惩激励的重要依据。大学生村官年度考核、聘期考核工作由县委组织部会同人力资源和社会保障局、团县委、县妇联和乡镇党委组织实施。县委组织部抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成考核组，实行考核工作责任制。乡镇党委要督促大学生村官认真撰写年度述职报告和聘期工作总结，做好考核前期准备工作。考核结束后，考核组要及时填写《大学生村官年度考核情况登记表》、《大学生村官聘期考核情况登记表》。
附：1、大学生村官年度考核民主测评表（表样）
2、大学生村官年度考核情况登记表（表样）
3、大学生村官聘期考核情况登记表（表样）

                                                        中共太湖县委组织部
                                                         2011年8月5日

抄报：市委组织部
抄送：县人力资源和社会保障局、团县委

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