太湖县高度重视第五批选派工作，超前谋划，科学安排，精心培训、加强指导，真正做到了开局好、起步实。
    一、超前谋划有效布置，确保定人定村科学准确
    新年伊始，太湖县选派办就认真总结前四批选派工作经验，对第五批选派干部资源进行认真调查，确定了“三个必派”的原则，即：领导机关必派，选派工作领导小组成员单位必派，符合选派条件、干部资源丰富的部门必派。县委书记、县选派工作领导小组组长应杰苗明确要求，县直各有关单位不管是条管，还是块管，都要高度重视，克服困难，积极支持配合选派工作，把符合条件的干部推荐上来。县委组织部主要领导和分管领导亲自与各选派单位联系沟通，选派办负责同志主动上门宣传政策、落实任务。县委办公室在全县率先确定一名机关干部下派，其他单位也积极响应县委号召，纷纷把得力的干部挑选出来。各乡镇党委高度重视，认真走访调研，分析比对，安排1-2个后进村作为选派村。县委组织部充分结合选派单位职能、选派干部个人特点以及乡镇村需要等情况，切实做好人村对接工作。
     二、精心培训广泛动员，确保选派干部履职需要
 4月16-19日，太湖县在县委党校举办了第五批选派干部岗前培训班。培训内容力求高、精、实，既安排了中央一号文件解读、省第九次党代会精神和省委一号文件传达、中国特色社会主义理论体系简介等理论课程，又设计了农村基层党组织建设、农村法律法规、新形势下农村工作方式方法、选派干部制度要求等涉农知识。为取得实效，除课堂授课外，邀请了第四批优秀选派干部代表与第五批选派干部开展交流互动、介绍经验。为增强第五批选派干部对沈浩同志选派村—全国明星村—凤阳小岗村的感性认识，18-19日，统一组织深入实地考察培训，亲身感受沈浩精神，见证小岗村崛起之路。4月25日，召开了第四批选派工作总结表彰暨第五批选派工作动员大会，充分肯定了第四批选派工作成绩，对第五批选派工作作了具体部署、提出了明确要求。经过组织挑选、岗前培训、大会动员，选派干部热情高涨，按照规定时间全部到村履职。
    三、集中调研理清思路，明确选派村发展目标
 为扎实有序推进第五批选派工作，帮助选派干部尽快熟悉工作环境、掌握村情民意、理清工作思路、进入工作角色，确定5月份为“集中走访调研月”，要求选派干部利用一个月的时间进行集中走访调研。全县22名选派干部一上任就集中走访村组干部、老村干、老党员、困难户，与一些大户能人、党员村民代表进行座谈交心，认真听取各方面的意见和建议，基本摸清了村情民意，深入分析本村存在的主要问题和比较优势，进一步理清了工作思路，找出了工作的重点和难点，明确了发展目标，确定了年度工作计划和两年发展规划。各选派单位积极支持选派干部和选派村的工作，认真开展“集中走访调研月”活动，主要领导身体力行，与选派干部一道进组入户，访民情、听民意、聚民智、解民困，制定了以解决选派村实际问题为重点的帮扶计划。