四月下旬，太湖县委组织部结合农组工作自查，全面开展第四批选派工作督查。检查督查抽调四个小组，安排长期从事农组、选派工作的同志带队。对象包括15个乡镇，21个选派村及部分非选派村。有关选派工作督查的具体内容是：全部选派干部的生活安排情况；选派干部在村调研情况和效果，含选派村情掌握情况、优劣势分析和村级发展规划制定情况；集体专项资金项目落实的前期工作情况；选派村业已开展的其他工作；选派单位、乡镇到选派村指导情况等等。选派工作督查结果表明，所有第四批选派干部都能够对照各级选派干部培训要求，严格落实省市县选派工作部署，认真开展调查研究、制定发展规划、着手谋划和实施村集体经济发展项目和其他基础设施建设、民生工程项目。难能可贵的是，此次安排的选派村，大部分都是难点村，或班子不团结，无战斗力，或发展严重滞后，负债过重，一些选派干部给选派村老百姓和班子干部带去了希望，带去了新的方法和理念。徐桥西平村原来负债130多万，村干工资两年都没能足额兑现，属村集体经济“空壳”村。卫生局选派干部刘军到村后，在调研基础上加强制度建设和落实，创造性提出采取“支部+公司+农户”模式，发展肉牛养殖项目，得到两委班子的一致赞同和一些村民的积极响应，项目可望在五月份启动。新仓镇茗北村选派干部李承建成功运用“4+2”工作法，解决了该村几年悬而未决的村小学选址问题。选派单位和乡镇村对选派干部都十分重视，生活安排都较为周到，主要领导同志都亲自到过村进行工作要求和指导。一些选派单位还邀请项目管理单位一道，到村现场办公，解决问题。