我县牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持把人才资源开发放在优先地位，突出人才培育、聚集、引领主线，以更有力的措施，广泛吸纳和大力培养优秀人才，不断提升人才引育质效。

聚力引进首位产业人才。围绕产业链打造创新链，建立完善功能膜材料重点细分领域专家人才库，组建功能膜材料博士顾问团队，打造功能膜检测研究院、功能膜科创基地、博士后科研工作站等平台，通过“专家工作站”“候鸟工程师”等柔性引才模式，吸引和聚集一批功能膜材料领域学术、技术、管理带头人等紧缺人才。鼓励企业与职校联合办班，实行冠名联合培养、订单培训服务，引导技工上讲堂、学生进车间，强化首位产业技术工人培育，推动“产学研”一体化发展。今年第二批集友、金张、富印等5个定向培养班顺利开班，为首位产业发展储备高技能实用型人才300余人。

聚力培育本土创业人才。依托学子、先锋、巾帼三大创业联盟，重点扶持一批长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富的本土创业人才。着眼村级班子年轻化，实施大学生回村任职工程，出台“引才8条”硬措施，如全日制本科生“两委”成员比照乡镇新录用公务员试用期满工资水平确定报酬、全日制大专以上学历村级后备干部比照村“两委”副职标准落实报酬、每年拿出一定数量的事业编制岗位定向考录回村任职大学生村干部（含后备干部）等，下大力气招引高校毕业生回流家乡，储备村级后备干部451人，在换届中实现每村1名35岁以下村“两委”班子成员配备目标，村“两委”班子成员平均年龄40.5岁，比换届前下降4.9岁。

聚力建设最优人才生态。围绕人才关心的具体问题，制定可操作可落地的政策措施，着力打通“绿色通道”。出台《关于进一步激发民营企业创业热情成就企业家创业创新创造推进民营企业经济高质量发展的实施意见》《太湖县企业人才引进培养和招工奖励实施办法》《太湖县“双招双引”人才子女就学实施办法》等，在薪酬待遇、家属就业、子女教育、医疗住房等方面，“一事一议”“一人一策”量身打造扶持政策，对符合条件的人才和企业家发放“太湖优才卡”“太湖服务卡”。2021年秋季以来，解决了40家企业102名职工子女入园入学问题，累计为54家企业解决413套职工保障性住房。