近年来，江塘乡深入贯彻新时代党的组织路线，锚定“人才强乡”战略目标，以系统思维构建人才工作体系，在“引才”上出实招、“育才”上出新招、“留才”上亮真招，持续优化人才发展生态，让各类人才在江塘乡安身、安心、安业，为全乡高质量发展注入强劲动能。

聚焦“引”字出实招，打造人才集聚主阵地。结合“双招双引”工作部署，针对乡域产业发展需求，为返乡创业人才、外来投资人才提供全方位政策红利。近年来，乡党委、政府主要负责同志带队赴江浙沪深等地开展“双招双引”活动，召开在外人才座谈会10余场，走访联系各类人才160余人次，详细介绍家乡发展变化、产业布局和优惠政策，积极宣传江塘乡“农业立乡、工业强乡、商贸活乡、生态兴乡”的发展思路，成功吸引12名在外优秀人才返乡创业，创办涵盖乡村旅游、生态采摘、建材及木材加工等领域企业12家。同时，围绕经果林、食用菌、加工业、生态游等特色产业发展需要，精准对接农业、文旅等领域行业专家、技术骨干和专业人才20余人次，通过项目合作、技术指导等方式，深入田间地头为农业企业和农民提供专业技术服务。

聚焦“育”字出新招，构建人才培育快车道。依托乡人才驿站核心载体，针对不同领域、不同层次人才发展需求，全年组织开展各类业务培训班10余期，累计培训人才数百人次，实现人才链和产业链有机统一。充分发挥大塘村省级干部实训基地、中共太湖支部旧址等红色资源与实践平台作用，创新开展课外教学、现场研学活动，引导人才在实地感悟中坚定信念、提升能力。打造“智汇讲堂 成长江塘”特色课程模式，邀请党组织书记、业务骨干进行授课，有效提升年轻人才的理论素养与思考能力。推行“导师帮带”制度，为年轻人才配备“一对一”专属导师，在项目推进、矛盾调解、业务办理等实际工作中手把手指导，帮助快速积累经验。同步开展岗位大练兵，组织年轻干部深度参与到产业发展、基层治理、民生服务等重点工作，让年轻干部在实战历练中磨砺意志、增长才干，打造一支懂业务、善作为、能担当的高素质人才队伍。

聚焦“留”字亮真招，优化人才发展软环境。持续推进人才驿站标准化、规范化建设，完善办公服务、休闲交流等配套设施，选取“田园大塘”综合体作为人才驿站活动基地，配套建设食宿保障、休闲娱乐等功能区域，满足人才多样化需求。坚持把人才牵挂的“关键小事”作为党委、政府的“头等大事”，配备专职人才服务专员，负责政策宣传、需求收集、交流对接等工作，提供“全程式”“一站式”服务，确保人才在衣食住行、就医体检、子女入学等事项上无后顾之忧。常态化开展“走访问需纾困”活动，聚焦辖区企业、产业发展大户等人才聚集主体，面对面倾听需求，精准梳理发展堵点、政策难点、服务痛点，建立问题清单、责任清单、时限清单，闭环推进问题解决，全力为人才创新创业保驾护航，近两年已推荐2名返乡人才创办的企业申报县产业创新团队。搭建人才交流展示平台，广泛宣传优秀人才先进事迹与创业故事，营造“尊重人才、关爱人才、支持人才”的浓厚氛围。（叶志浩）