人才是乡村振兴的源头活水。近年来，百里镇深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，紧密结合本地实际，不断挖掘人才资源、拓宽引才路径，通过“鸿雁归巢”“青雁培育”“头雁领航”三大工程协同发力，夯实乡村振兴人才基础，为镇域高质量发展注入持续动能。

推动“鸿雁归巢”，激活返乡创业一池春水。始终将吸引人才返乡创业就业作为乡村振兴的重要抓手，大力实施“鸿雁归巢”工程。建立健全人才动态储备机制，组织村干部和网格员常态化开展在外人才摸排，建立在外人才信息库，持续充实乡村人才“蓄水池”。以春节、中秋、国庆等节假日为契机，积极开展联系服务人才活动，通过悬挂欢迎横幅、寄送“家书”、上门走访、召开座谈会等形式，增强人才归属感。同步组建在外人才微信群，搭建常态化联络平台，引导优秀人才关注家乡、反哺家乡。主动“走出去”开展招商引资，赴浙江、上海、合肥等地走访企业和乡贤，成功引进“太商”返乡创业企业11家，签约亿元项目3个。2024年以来，已有40名在外人才支持家乡建设，累计筹集资金12.7万元，完成乡村道路、养老助残、文体设施等17个民生项目。  

推进“青雁培育”，提升年轻干部能力素质。注重年轻干部培养，坚持“在学中干、在干中学”，帮助其在实践锻炼中成长成才。强化理论武装，依托“三会一课”“安徽党员大课堂”、干部教育在线及青年学习研讨会等平台，构建多元化学习体系。截至目前，已开展村干部专题培训240余人次，举办青年干部专题学习研讨会7期。实施村干部学历提升计划，鼓励在职进修。目前，全镇村干部大专及以上学历比例达75%，近年来共有16人完成学历提升。此外，分批组织年轻干部赴安吉、台州等先进地区挂职锻炼，学习借鉴发达地区经验，拓宽视野、增强实战能力。立足资源禀赋，积极培育乡村推介官，拍摄美好乡村主题视频3部，用心讲述百里故事。举办小黄牛产业发展峰会、大别山（太湖）小黄牛文化活动日、“小黄牛杯”百里河道越野联谊赛、村BA篮球联赛等特色活动，全面展示百里发展新面貌。

强化“头雁领航”，建强村级人才梯队。通过“选聘+交叉任职”等模式，动态调整村（社区）“两委”班子，积极选用年轻后备干部3名，改善年龄结构、增强队伍活力。建立村级后备人才库，目前共储备20人，平均年龄38岁。落实“3+1”帮带机制，由镇班子成员、业务骨干、驻村第一书记和优秀村书记共同结对培养。充分发挥村级后备干部作用，根据专业特长将他们安排到乡村振兴、产业发展、人居环境等一线岗位进行锻炼，以实施领办项目推动乡村发展，构建人尽其才、才尽其用的发展平台。严格按照“四个一”整治要求，扎实推进软弱涣散村党组织整顿工作，积极与镇内外先进村开展结对共建，充分发挥先进党组织的示范引领和帮带作用，全面推动基层党组织建设提质增效，实现整体进步、全面过硬。（陈韬）