2013年，我县干部在线学习工作，认真总结上一年度成绩经验，坚持以提升干部素质、服务干部成长为目标，以实施学分制考核管理办法为抓手，稳扎稳打、有效推进，继续保持了良好势头。据市网络培训管理中心通报，1-6月份太湖县人均学时、学分一直位列全市第一，截止7月22日人均学分达60分，其中100学分以上40人，最高学分526.8分，省计划通过率100%。
   一是领导重视，组织有力。坚持将干部在线学习工作列为组织部门年度重要工作之一，年初制订下发了《关于认真做好2013年度干部在线学习工作的通知》，及时对全县在线学习工作作出部署。县委组织部领导高度重视此项工作开展，到基层调研指导时必查必问，各单位负责同志到组织部汇报工作时必讲在线学习情况，有效提高了各单位对干部在线学习工作的重视程度。
   二是健全机制，狠抓落实。为保证干部在线学习工作的推进和落实，我县注意完善在线学习的组织管理、技术服务等各项机制，为网络培训工作顺利开展提供强有力的制度保障。根据干部在线学习需要，设立了干部在线学习专题网站，建立了“三提醒三通报”、学习联络员、技术保障等制度。特别是突出过程管理，采取一个月电话一通报、一季度网络一通报、半年文件一通报的方法，实行长期不上线的提醒、学习不达标的提醒、考核不合格的提醒等“三提醒”制度，定期反馈干部的学分、学时情况，多形式促学，在全县较好地形成了“赶、学、比、超”的浓厚氛围。
   三是加强考核，表彰激励。严格落实《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法》，将干部在线学习情况纳入领导班子年度绩效考核体系，作为干部年度考核重要指标之一，要求各参学单位主要负责人在述职时带头述评在线学习情况，较好地形成了压力传递机制，使学习的软要求变成硬任务。为弘扬成绩，激励先进，2013年初，在全县党的建设工作会议上，专门进行了干部在线学习单项表彰，对2012年度5个先进单位和10名优秀学员进行了授牌和奖励，进一步扩大了干部在线学习的社会影响。