天华镇党委组织委员 曹金中

    2014年1月，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，总则第一条新增了“落实从严治党、从严管理干部的要求”，并在破格提拔干部的条件、干部选拔任用动议、民主推荐程序、干部考察规定、公开选拔和竞争上岗的使用条件、用人责任落实以及干部选拔工作监督等方面，都作出了明确具体的规定。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，将成为干部管理“新常态”。 组工干部应该“严”字当头，当好《条例》的执行者，真正把《党政领导干部选拔任用工作条例》落到实处。
    一要从严教育干部。要不断完善教育的方式方法，加强示范教育，突出个性化教育，敢于并善于开展批评与自我批评。对干部出现的苗头性问题，要通过谈心、谈话或者诫勉等方式早提醒早教育，防止小毛病演变成大问题。一是要扎实开展党性教育。采取集中轮训、邀请专家教授辅导等形式，教育党员干部坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇，增强在重大政治考验面前的政治定力。二是要扎实开展德政教育。要围绕政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等内容，扎实开展廉政建设公开承诺、群众满意度测评等活动，不断增强干部加强党性修养、潜修为政之德的自觉性。三是要扎实开展作风教育。要锲而不舍地反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚守为民务实清廉这个共产党人的核心价值观、这个共产党人的先进基因。四是要扎实开展廉政教育。全面贯彻落实党风廉政建设各项规定，在领导班子中开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断增强领导干部的廉洁从政意识。
    二是要从严监督干部。党的十八大以来，从出台中央八项规定、持之以恒纠正“四风”，坚持“老虎”“苍蝇”一起打、坚持不懈惩治腐败，到在全党深入开展党的群众路线教育实践活动等一系列举措，部分领导干部慨叹“为官不易”。从严监督，就是要对干部监督管理的时间、空间、内容、重点等都进行扩展和延伸，从八小时以内延伸到八小时以外，从工作圈延伸到社交圈、生活圈、家庭圈，从思想政治延伸到生活情趣，从事中、事后扩展到事前严早、严小、严预防，从关键岗位人员扩展到所有党员干部。畅通干部信息渠道，形成及时发现问题的机制。发挥党代表、人大代表和政协委员的监督作用，加强群众监督和舆论监督，多层次多渠道管理约束干部。
    三是要从严考核干部。要探索完善干部考核的多种形式，进一步提高考核质量，整合考核资源，增强考核的真实性、准确性。一要加强平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，加强对干部“八小时之外”的监督；二要加强专项考核，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部；三要加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部总结经验，改进工作。同时，要将考核结果及时客观地向主管领导和干部本人反馈，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。