太湖县“五个到位”确保竞争性选拔工作圆满成功

    竞争性选拔科级干部是深化干部人事制度改革的重大举措，是贯彻落实党的十八大精神的具体实践。2012年底，太湖县面向全省、全市、全县竞争性选拔19名科级领导干部。这次竞争性选拔工作拿出职位之多、规模之大、影响之广在我县历史上都是首次。在工作过程中，我县始终围绕公正公选、和谐公选的目标，坚持做到“五个到位”，确保了竞争性选拔工作顺利推进、圆满成功。
    一是领导重视到位。竞争性选拔工作开展前，太湖县向市委组织部做了关于开展竞争性选拔工作的汇报，并上报了《实施方案》，得到了市委组织部的同意，市委组织部就程序操作方面提出了具体的要求。县委常委会议专题研究了《实施方案》，成立了竞争性选拔工作领导小组，县委常委、组织部部长桂锐担任领导小组组长。县委领导十分关心竞争性选拔工作进展情况，多次听取了具体环节工作情况的汇报。县政府在经费保障上给大力支持，保障了整个竞争性选拔工作的有序进行。
   二是全程监督到位。县纪委全程参与公选报名、试卷运送保管、笔试监考、面试旁听、人选考察等工作，确保整个公选工作在县纪委严密监督下有序运行。同时邀请用人单位主要领导、“两代表一委员”参与面试旁听，切实加强群众监督。自觉加强信息公开，通过印发方案、发布公告、新闻媒体报道等形式对公选职位、资格条件、方法程序、阶段成绩和工作进度等信息全部向社会公开，接受社会监督。部领导高度重视信访举报，面试结束后，接到来信举报考生年龄造假，及时成立了由县委组织部和公安局组成的联合调查组，认真查核该考生的档案和户口信息，经过认真细致的调查核实，确认举报情况属实，及时做出了取消该生的考察资格的处理意见，社会反响较好。
  三是纪律保障到位。在笔试、面试、考察等工作环节，分别组织全体工作人员三次签订确保竞争性选拔工作“零延误、零差错、零违规”即时承诺书。严肃工作纪律，每一阶段都召开全体工作人员会议，县委常委、组织部部长、县竞争性选拔工作领导小组组长桂锐都亲自到会强调纪律要求，建立保密制、回避制、考察工作组长负责制和考察工作责任追究制等项纪律制度。各个环节始终坚持“一个标准对考生、一把尺子量到底”，按公选方案严谨规范、有力有序操作，主动接受干部群众和社会各界监督。
  四是细节严控到位。牢固树立“细节决定成败”的意识，不放过每个细小环节，各个阶段都制定了详细的工作方案和预案。严格回避纪律，试卷均从中组部指定题库命题、阅卷；面试考官均从外地聘请具有丰富经验的领导干部担任；对考察组组长和成员认真挑选，凡与考察对象有特殊关系的一律回避。严密控制工作细节，如在面试环节，切实加强现场控制，所有考官和工作人员均将手机交指定地点集中保管，并由公安、纪委、保密部门对考场进行封闭管理，使用屏蔽仪截断了通讯信号。在考察环节，精心制定考察工作细则，严格依据考察要件量化评分，杜绝人为因素，确保公平公正。各考察组对考察对象进行了认真细致的考察了解，部分职位还进行了延伸考察。
  五是宣传总结到位。《招考公告》由县委常委会议讨论通过后，及时在省、市、县先锋网和安庆日报等新闻媒体刊登了公告，进行广泛宣传，并在县内召开了工作动员会，要求各单位鼓励符合报名资格条件人员踊跃报考，取得了较好的效果。同时积极将2010年市县联动公选活动的制度化成果进行转化，并结合职位特点，进一步优化了量化评分办法，形成了一整套经验化的成果。
      3月5日，县委常委会对考察入围的18个职位36名人选进行了差额票决，各职位总分排序第一名的人选均全票通过。这一票决结果充分体现了太湖县竞争性选拔工作的公平公正，得到了社会各界的广泛好评。