2012年太湖县面向选派到村任职干部竞争性选拔副科级领导干部公告

为进一步深化干部人事制度改革，建立经受农村基层一线锻炼的干部培养选拔链，关心选派到村任职干部成长，经县委研究决定，面向全县选派到村任职干部（以下简称“选派干部”）竞争性选拔5名副科级领导干部。
一、竞争性选拔的职位
乡镇党委委员5名。
二、竞争性选拔的范围
我县选派参加省委第一至第四批到村任职干部，省委选派工作开始前县委第一至第三批选派到村任职干部。
三、资格条件
这次竞争性选拔的人选，除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的领导干部应当具备的基本条件外，还需具备以下资格：
1 、年龄在 38 周岁以下（1974年12月31日后出生）；
2 、大专以上文化程度；
3 、选派到村任职期间，年度考核和任期考核均为称职以上（含称职）等次；近3年年度考核均为称职以上等次；
4 、身体健康。
凡有以下情况之一者不得报考：①正在接受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案审查未有结论的；②受党纪政纪处分仍在处分影响期限内的；③曾受到刑事处罚或有违法犯罪记录的；④违反计划生育有关规定的；⑤2009年以来年度考核中有不称职、不合格或因违纪不确定等次的；⑥有其他不符合报考条件的。
四、工作程序
竞争性选拔工作采取组织推荐和个人报名、资格审查、笔试面试、组织考察、差额票决相结合的方式进行。
（一）报名
报考人员到县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室报名。报名时，应填写《面向选派干部竞争性选拔副科级领导干部报名表》，并经所在单位推荐盖章确认。
报名时间从2012年12月21日开始至12月27日结束。
（二）资格审查
县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室对报名人员的资格条件和有关信息进行审核，汇总符合条件人员名单。参加考试的人数与选拔职位的比例不低于3:1，如达不到规定的人数比例，则相应减少职位数。
（三）笔试
笔试定于2013年1月上旬举行（具体时间、地点另行通知）。笔试主要测试应试者胜任选拔职位应具备的基本理论和专业知识掌握程度，特别是运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。笔试总分为100分。
根据笔试成绩，按照参加面试人员数与职位数3:1的比例确定进入面试的人选。笔试成绩及入围人员名单通过太湖先锋网公布。
（四）面试
面试定于2013年1月中旬举行（具体时间、地点另行通知）。
面试采取结构化面试的方法进行，主要测试应试者对报考职位的认知水平及所要求的素质和能力。面试总分为100分。
根据笔试、面试合成成绩，按照参加考察对象人员数与职位数2:1的比例确定进入组织考察对象人选。面试成绩及入围人选名单通过太湖先锋网公布。
（五）组织考察和任用
考察主要采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式进行。
考察结束后，对考察对象综合情况进行量化分析，形成每位竞争者的综合成绩：笔试成绩占35%，面试成绩占35%，组织考察(量化评分细则另定)占30%。根据综合成绩高低提交县委常委会研究并进行差额票决，确定拟任人选。对拟任人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，按有关规定办理任职手续。并实行一年试用期，期满经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去现职回原单位工作。
五、纪律监督
竞争性选拔工作将严格按照规定的要求和程序开展，坚持公开、公平、公正。报考人员要自觉遵守有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，一经发现违规者, 即取消参加资格，并将有关情况通报所在单位。
竞争性选拔工作，由纪检监察机关进行全程监督，邀请部分“两代表一委员”参加笔试、面试监督。同时，欢迎社会各界进行监督。举报电话：4177769
本简章及简章未尽事宜由县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室负责解释。
 

      
     
       太湖县竞争性选拔领导干部工作领导小组办公室
                      2012年12月16日