近年来，太湖县聚焦目标任务、坚持问题导向，综合采取注重学习教育常态、优化组织设置形式、创新组织生活方式、搭建作用发挥平台、抓细服务保障等方法措施，着力推动离退休党支部建设，打造过硬战斗堡垒，引领老干部继续听党话、跟党走，让发挥余热、老有所为成为常态。

注重学习教育常态。结合 “三会一课”、主题党日等，采取集中学习和个人自学、视频培训与现场教学等形式，组织引导离退休老干部学理论、强根基，推动进一步筑牢信仰之基、补足思想之钙，如晋熙镇站前社区举办流动老党员视频会议的经验做法得到推广。利用离退休老干部党支部工作群或太湖先锋网公众号，不定期推送一批理论文章、先进典型事迹和宣讲视频，让“在线学、随时学”成为常态。依托“学习强国”、共产党员网等平台，及时通报学习进度、交流心得体会，鼓励引导常学常新、细照笃行。针对少数老党员年老体弱、行动不便，参加集中学习困难的问题，各级党组织认真开展“送书到家，送学上门”“邮寄书籍”等活动。将离退休老干部工作者、离退休老干部党支部书记等列入县委党校培训对象，分层分批开展理论辅导、专业训练，不断提高思维观念、更新知识结构。

优化组织设置形式。按照有利于教育管理、有利于参加活动、有利于发挥作用的原则，充分考虑离退休干部党员年龄身体、居住地点和生活实际，探索依托原单位、城市社区、协会组织等要素，组建多种适应离退休干部党员特点和需求的组织设置形式。如对于人数较多的单位，采取单独建立的方式，配齐配强党支部班子，引领离退休老干部发挥作用。针对流动性大、行动不便的离退休干部党员，及时将其组织关系转入社区党组织，就地、就近、就便过组织生活，确保老党员党性教育不间断、党的组织生活不缺位，目前已有1000余名老党员到社区。依托各类协会、乡镇老年学校等阵地，按照“便于活动、便于激发兴趣、便于党组织作用发挥”的原则，探索根据“兴趣爱好”优化设置党组织，持续唱响主旋律、弘扬正能量。

创新组织生活方式。研究出台《太湖县党员分类教育管理办法（试行）》，综合考虑党员年龄、职业、特长及其工作生活规律等因素，将党员划分为居住在本地的直管党员、在职党员、离退休党员以及流动党员等四大类，有针对性地实行分类教育、分类管理，为严格老干部、老党员参加组织生活提供依据与规范。坚持把“主题党日”活动，作为落实“三会一课”制度的重要抓手，每月设计、公开推送“主题党日”活动清单，为离退休老干部党组织提供活动指南。探索“云端上”组织生活，利用微信、钉钉等网络平台，推广流动老党员视频会议。创新开放式组织生活，开展“寻找身边榜样”评选活动，或公开评选表彰一批离退休支部评选出的优秀党员、优秀党务工作者，持续发挥典型引领作用。深入老同志家中开展“遍走访 问初心”活动，抓实送上门的“微党课”。探索党内组织生活观察员制度，选任115名观察员，及时提醒反馈问题与不足，促进规范有序、质效提升。

搭建作用发挥平台。组建基层事务“观察员”队伍，择优安排威望高、办事公正的老同志担任，让其在党组织班子换届等工作中履职尽责。通过讲革命故事，为参加中考、高考的青少年送上祝福和慰问金等方式，让老干部在关心教育下一代工作中发光发热。统筹安排威望高、有经验、能奉献、有热心的老领导和老党员，深入机关、社区、校园等开展政策宣讲、文明传播、家风家教。组建退休老干部老党员志愿服务队，利用威信高、经验足等优势，在防灾减灾、疫情防控、环境整治及矛盾调解等工作中发挥作用。加快推进“红色物业”建设，通过竞选单元长、业主委员会成员等方式，让更多老党员、老干部有所为。创新“党员建议有积分”机制，引导老党员畅所欲言，营造积极向上的环境氛围。

抓细服务保障工作。成立全县老干部服务中心，配齐配强骨干力量，投入资金对老干部活动中心进行改造升级，持续优化服务、提供保障。印发《关于推进新时代基层关工委组织建设的意见》，县财政安排每村（社区）关心下一代工作专项经费。认真开展“老有所学”“老年助餐”等暖民心行动，让老年人生活质量不断提高、过上幸福晚年。扎实做好春节、重阳节等时期离退休老干部走访慰问工作，并向老干部汇报太湖发展情况。建立困难帮扶机制，及时重视、关怀和爱护一批有特殊困难的离退休老干部，切实把党委、政府的关心关爱送到心坎上。